İmzanın iptali ve imza tahsisatının kesilmesi.

Ben özel bir bankada 1.nci derece imza yetkili şube müdür muavini olarak çalışmaktayım.İşveren 2001 yılı içinde bankada çalışan personelin büyük bir bölümünü çıkış-giriş yapmak suretiyle maaşlarını düşürdü.Personel o yıldan beri işverenle ne kadar konuşup yazılı olarak birikmiş hak ve alacaklarını talep ettiysede işveren ödemeye yanaşmadı.
Bunun üzerine bu çıkış-giriş uygulamasına maruz bırakılarak maaşları düşürülen personel 5-6 aydan beri işveren aleyhine mahkemelerde hak ve alacak davası açmaya başladılar.İşveren de karşı hareket olarak bu personele haksız-hukuksuz ve türlü eziyetler etmeye başladı.
Bendeniz bu meyanda yaklaşık 25 gün önce davamı açtım.Davamı açtıktan bir hafta sonra aleyhimde uydurma bir soruşturma açtılar.Bende cevaplarını yazarak verdim.Dün kasım ayı maaşımı aldığımda imza tahsisatım olan 190.-ytl nin olmadığını ve kesildiğini gördüm.Maaş cetvelinin üzerine "muvafakat etmediğimi"yazarak maaşımı aldım.
Daha öncede tarafıma 1.nci dereceden ödenmekte olan ingilizce dil tahsisatım muvafakatim alınmadan şubat 2004 ayı maaşımla beraber 2.nci dereceye düşürüldü.Yani tahsisatımın yarısı kesildi.O zaman bordronun üzerine bir şey yazmak hiç aklıma gelmemişti.
Aynı bankada halen çalışmaya devam etmekteyim.Şube müdürü bankada çalışan diğer personele benimle hiçbir surette temas kurmamalarını ve beni odada yanlızlığa tecrit etmelerini emretti.Son bir aydır da şube müdürü benimle irtibatını kesmiş durumdadır.
Gerek ünvanımın ve gerekse 1.nci derece imza yetkimin iptal edildiğine dair tarafıma yazılı hiçbir belge tebliğ edilmedi.
Yukarıda yazdığım açıklamaları dikkatli bir şekilde inceleyerek iş akdimi" haklı nedenle fesh" edip işverene kerşı tazminat davası açabilirmiyim ve kazanma şansım ne olur.Ayrıca yukarıda bahsettiğim hususlar" kötü niyet" kapsamında değerlendirilebilir mi?

İşvereniniz dava açmanız nedeni ile bir yıldırma politikası uyguluyor. Dil tazminatınızın 2. dereceye düşürülmesi nedeniyle zamanında (6 işgünü içerisinde) bir itirazda bulunmamanız aradan 3 yıla yakın bir süre geçmesi bu konuda hak iddia etmenizi imkansız derecesinde güçleştirir. Ancak imza yetkinizin ve buna bağlı hakedişinizin kesilmesi, tarafınıza bir bildirimde bulunulmaması nedeniyle haklı sebep öne sürerek iş akdinizi feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ancak işlem bir soruştumaya bağlı gerçekleştiğinden bu husustaki detayları avukatınızla etraflıca görüşmeniz ve bir hareket planı oluşturmanız yararlı olacaktır.

Selamlar,