İşe iade davasında bir uygulama ve bir soru

Merhaba Arkadaşlar,
İşverenim gecen sene 23 Kasımda beni işten çıkardı.Hak dusurucu sure dolmadan ben ise iade davasi actim davam 16 martta sonuclandi.Dava neticesinde hakim ise iademe ve calismadim sureler gozonune alinarak 4 maas tutarinda tazminata ve ise iademin reddi halinde ise 4 maas daha tazminat odenmesine karar verdi.Davamin onayi yargitaydan geldi ve ben ise basladim.Bir seyahata acenrtasında rezervasyon elemanı olarak calismaktaydim.Gorevim musterilerin yurtici ve yurtdisi otel ve arac rezervasyonlarini yapmakti.Buraya kadar kisaca boyle.Benim sorunlarim ise burdan sonra basliyor.
1-İse basladim fakat isverenim beni eski isime iade etmedi.daha once calistim departmanda calisiyorum fakat daha once yaptigim is yaptirilmiyor yani herhangi bir sekilde rezervasyon konusuna sokmuyorlar.ayrica musteri telefonlarida bana baglanmiyor.bunun yerine bana muhasebe ile ilgili cok az zaman alan bir is yaptiriliyor.Sirketin geri kalanindan is olarak tamamen tecrit edilmis durumdayim.calismaya basladigim 12 gun boyunca Turizmle ilgili en ufak bir is verilmedi ve calistirlmadim.bunun aksini sirket kesinlikle ispat edemez.
Soru 1:Butun bu verdigim bilgiler dogrultusunda haklarim ne olabilir,istifa edebilirmiyim?Bu benimt arafimdan hakli fesih sayilabilirmi.?

Soru 2-İse baslamis olmama ragmen isverenim mahkemenin kararlastirdigi tazminati odmedi,bunla ilgili yaptirim ne olabilir?

Soru3:Yeniden ise basladigim surede yani 12 gunluk maasimi isten cikarilmadan onceki massim uzerinden odediler.Bu mahkeme karari neticesinde dogan tazminat hakkimla ilgili olarak dogan tum haklardan yararlanir ilkesine gore ters degilmi,yani yine bunu kullanara,isverenin ucreti eksik odemesi veya odememsi ilkesinden yararlanarak is sozlesmemi hemen feshedebilirmiyim.

Soru4:İsverenime tum bu sebeblerden dolayi ihtarname yolladim ve ihtarnamde bulunan ve bahsettigim konulari duzeltmedigi takdirde 2 gun icinde istifa edecegimi bildirdim.Bu konuda hakkim ne olabilir?

Bu konularda sitemizde bulunan avukat arkadaslarimizin yardimlarini alabilirsem cok memnun olurum

Saygılarımla:)

Selam ve sevgilerimle.
Bahsettiğiniz konuları ispatlamanız şartıyla iş akdinizi haklı olarak feshedebilirsiniz. İşveren sizi iş sözleşmenizin sınırları dahilinde başka bir görevde de çalıştırabilir. Ancak kötüniyetli hareketleri terketmesi gerekir.
Hakim tarafından lehinize hükmedilen alacaklar işveren tarafından ödenmelidir. Ancak şunu önemle belirteyim. 4 ya da 8 aylık tazminat tutarı işe iade edilmemeniz halinde işverene yüklenmektedir. Siz işe iade alındığınıza göre bu tazminatı isteyemezsiniz. 4 aylık ücret alacağına hükmedilmiş ise bunu icra yolu ile tahsil edebilirsiniz.
Ancak, anlattıklarınızdan anlaşılacağı üzere, işveren sizi işe almış ama bunun sıkıntısını sizden çıkartacak gibi görünüyor. Bu nedenle, bir yolunu bulup ayrılmanız daha iyi olacak sanıyorum.
Sağlıcakla kalın...
Av. Nahit Gürhan AYDIN-ANKARA

Nahit Bey,
Tesekkür ederim yorumlarınız icin.Bende bu yazıyı yazdigim siralarda bir ihtarname cektim sirkete tum bu hususlari belirten ve duzelmedigi takdirde istifa edecegimi belirttim.İstifami verip ayrilacagim ardindanda calismadim sureler icin hukmedilen 4 aylik maas alacagim icin icra yoluna gidecegim.
Saygi ve selamlarimla tesekkurler.

İşverenin sizi eski işinize iade etmediğini ve işe başlatmış görünmesine rağmen esas amacının çalıştırmamak olduğunu ispat edebilirseniz ki bunların bir kısmının mevcut durumunuz nedeniyle var olduğu anlaşılıyor,bunu şahitlendirebilirseniz veya başka yollar ile ispatlayabilirseniz işe iade kararındaki 4 aylık tazminatı da alabilirsiniz.

Merhaba,
Ben özel bir şirkette 2 yıldır çalışan bir personelim.
İşe girdikten kısa bir süre sonra Yönetim değişti. Ve son 4 aydır ciddi anlaşmazlıklar yaşıyoruz. Yakın zamanda yöneticim benimle yaptığı görüşmede birlikte çalışmamaız gerektiğini düşündüğünü ileri sürdü. Bende bun görüşünüz IK gereğini yapsın ben uyumsuz olduğumu düşünmüyorum. "İstediğinizi yapabilirsiniz ama istifa çalışanın özgür iradesidir, ben istifa etmiyorum" dedim. Çok bozuldular. Size danışmak istediğim;
- Kıdem + ihbar vererek beni işten çıkarabilir, bu durumda ben haksız fesih olduğunu öne sürerek işe iade davası açmayı düşünüyorum.
- Anlaşarak ayrılmam gerekirse (+4 ya da 5 maaş isteyeceğim) gene istifa değil anlaşarak karşılıklı sözleşmeyi sonlandırmayı düşünüyorum.
- İşe iade davası açmam gerekirse kaç yıl beklerim (fazla mesai talebim yok)?
- Şayet işe iade davası sürerken başka bir iş bulursam 4 net maaş ok ama geriye kalan iş güvence tazminatım (+4) zarar görür mü? (belki yeni işimden memnun değilim işe iade sonucuna göre geri döneceğim?)
- İşveren beni ne ileri sürerek işten çıkarabilir, / sözleşmemi fesh edebilir?
Yapılması gerekenlerle ilgili beni yönlendirmnizi rica ederim.
Değerli cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,