Printable View
Merhabalar,
Bir iki farklı işyerinde aynı dönemde sigortalı olarak görülebilir mi?Yani bir kişinin sigortalılığında mükerrerlik olursa sorun yaşanabilir mi?
Ayrıca , ücretsiz izin alan bir kişinin ücretsiz izin dönemine denk düşen zaman diliminin içinde 4 günün bayram iznine denk gelmesi durumunda kişinin ücretinde yinede kesilme yapılır mı? yoksa normal ücreti işler mi?
Teşekkürler
Özellikle holdinglerde birden çok şirkette görev yapan, yönetim kurullarında yer alan üst düzey yöneticiler için bu durum sıkça görülmektedir. Birden çok şirket bordrosunda 30 gün çalışmış görünen bu personel, normalde 1 kişi ayda 30 günden fazla çalışamayacağından, talebi halinde yıl sonlarında Aylık SSK Bildirgelerini ibraz ederek, aylık 30 gün üzerinde ödenmiş olan SSK primlerini SSK'dan topluca geri alabiliyordu hatırladığım kadarıyla...
Önceki 6 günü çalışmadığından ücretsiz izinde olan bir çalışanın hafta tatiline hak kazanması mümkün değilken, Genel Tatil günleri ücretsiz izin süresinden sayılmaz.
Selamlar,
Sn: HRMGR'nin açıklamlarına eklemek gerekirse;
Bir kişi birden fazla işyerinde çalışabilir. Çalışıtığı her işyerinde aldığı ücret üzerinden SSK'ya bildirim yapılmak zorundadır. Bu şeklilde yapılan çalışmalar karşığında, bir ay için prim ödeme gün sayıları toplamının 30 günden fazlası dikkate alınmaz. Başka bir deyişle 30 gün prim ödenmiş kabul edilir. Bu işyerlerinden SSK'ya bildirimi yapılan prime esas kazançları toplamı da o kişinin prime esas kazancı olarak değerlendirilir. Ancak, prime esas kazançlarının toplamı, SSK'nın belirlediği aylık tavan ücretin üzerinde olursa, tavanı aşan kazancın işçi hissesi, SSK tarafından, talebi halinde sigortalıya ödenir.
Merhaba,
Yukarıda bahsetmiş olduğunuz konunun kanun maddesi nedir? bu konuda bilgi verebilirseniz sevinirim.
Teşekkürler.