Geçici işçi

merhaba ben 15 mayıs 2006 da bir belediyeye 7 ay 15 günlük bir sözleşme imzalayarak işe girdim yani yılbaşına kadar.bizim geçici işçi statüsüne dahil olduğumuz söylendi.bu konuda birkaç sorum olucak.
-benim iş akdim herhangi bi sebeb göstermeden 31/12/2006 dan önce feshedilebilirmi?
-işveren yılbaşında sözleşme yenilememe hakkına sahipmi?(t.i.s. de bir ayı dolduran işçi ilişiği kesilmemişse sözleşmesi belirsiz süreli hizmet akdi niteliği kazanır diye bir madde var)
-birde ben geçici işçilere kadro verilirse bundan yararlanabiliyormuyum?
şimdiden teşekkür ederim

İş Kanunu 11.maddesi uyarınca "Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir."

Görevinizi belirmemiş olmanızla birlikte, yaptığınız iş yukarıda belirtilen tarz bir işse, yapılan belirli süreli iş sözleşmesi geçerlidir. Bu sözleşmenin bitim tarihi 31.12.2006 ise iş sözleşmeniz ayrıca bir ihbara gerek oolmaksızın bu tarihte son bulur. İşvereniniz sizi bu tarihten önce işten çıkarırsa kalan sürenin ücretini ödemek zorundadır. TİS'de 1 ayı dolduran işçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olacağına dair madde ilginç... Bu 1 YILI dolduran işçi olmasın. Eğer TİS'de böyle bir hüküm varsa, siz geçici işçi değil, mevsimlik işçi statüsündesiniz demektir. Hizmet akdiniz yılbaşından itibaren askıya alınır, sonlandırılmaz, gelecek yıl yine aynı dönemlerde tekrar işbaşı yaparsınız. İşvereniniz gelecek yıl sizi çalıştırmayacaksa ihbarda bulunmak zorundadır.Toplam fiili çalışmanız 1 yılı doldurduğunda kıdem tazminatına da hak kazanırsınız. Kadro verilme şartlarını T.İ.S.'ne taraf işçi sendikasından öğrenebilirsiniz.

Cumhuriyet Bayramı'nızı kutlarım.

Selamlar,