Printable View
Site çalışanları ve emeği geçenlere şimdiden teşekkürler.
benim sorunum ve sorum aynı işde 3 arkadaş aynı işi yapmak suretiyle vardiyalı olarak çalışıyoruz.Diğer iki arkadaşa bu zam döneminde benim maaşımdan fazla olmak kaydıyla fazla zam yapıldı.yani sonuçta üçümüzde aynı işi yapıyoruz.Bu konuda yapabileceğim bi şey varmı.
Bana bu konuda yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler.
Ücret zammı seyyanen herkese eşit yapılmayıp, yapılandırılmış bir performans sistemi gözönüne alınıyorsa yapacak bir şey yok...
Ancak herkese eşit zam yapılırken tarafınıza hiç bir geçerli gerekçe gösterilmeksizin düşük zam yapıldıysa, bu 5. maddeye aykırılık teşkil eder. Böyle bir durum varsa işvereninizi ihtar etmeniz, durum düzeltilmezse iş akdinizi 24. maddeye göre haklı nedenle feshetmenizin yolu açılır.
Selamlar,
diğer iki arkadaşa eşit zam yapılırken bana onlardan düşük yapıldı.ama fabrika geneli farklı, belli bi yüzdelik yok.sebep olarak bi yazılı açıklama yapılmadı ama ben bunu sorduğumda performansa göre yapıldığını söylediler.ama benim onlardan bi eksikliğim yok kanaatimdeyim.
Ben özel sektörde bir firmada makina operatörü olarak görev yapmaktayım. Aynı makinada beraber çalıştığım iş arkadaşım benden 250 TL fazla zam aldı.Şu an çalıştığım firmada ben iş arkadaşımdan çok daha eski bir işçi olmama rağmen hakkımın yendiğini düşünmekteyim. Performans olarak bakarsanız aramızda fazla bir fark yok. Madem arkadaşım benden fazla maaş alacak o zaman işveren başı sıkıştığında benden fazla bir beklenti istemesin. İlk önce iş arkadaşıma yani kayırdığı işçiye müracaat etsin. Performans ölçümeyide beceremeyen işveren yetkilisi dilediği işçiyi kayırma hakkına sahip sanırım. Performansın doğru ölçüldüğüne ne ben kanaat getiriyorum, nede performans ölçen yetkiliye hesap soran amirler.Alıntı:
mduzgun66 rumuzlu üyeden alıntı