Maaşını ödemesinin gecikmesi ve yazılı beyanlar

Selamlar. Biraz spesifik bir sorum olacak.
Nisan ayında bir firmada işe başladım. Maaş ödemelerinin 1i ve 10u arası yapılacağı bir sözleşme imzaladım. İşveren ayın 10'u geldiğinde ödeme yapamayacağını belirtti. Önceden bildirimde yapılmadı. Onlarca kişi mağduriyet yaşadı. Daha sonra defalarca yazılı olarak 20 sinde ödeme yapacağının sözünü verdi. Gene 20'si sabahı para bulamadığını, "alacaklarımı alamadım en son elimdeki arsayı teminat gösterip kredi çekeceğim sizin için" deyip 30'unda ancak ödeme yapabileceğini söyledi. Gene önden bir bildirim yapılmadı. Onu biraz darladığımızda "benim 20 gün yasal hakkım var istersem 20 gün bekletirim hiçde bişey yapamazsınız" gibi cevapları oldu. Araştırdığımda gerçektende 20 gün süre verildiği yazıyor fakat geçtiğimiz gün arabuluculuk ofisine gittiğimde "öyle bişey yok formu doldurup getirin" diye bir yanıt aldım. Bu sefer işverenle tartışmaya başladık. Ciddi bi mağduriyet yaşattığını 20'sinde söz verip ödememesi yüzünden kendisini dolandırıcı pozisyonuna soktuğunu söyledim. Manevi haklarıma saldırıyosun itibarımı zedeliyosun sana dava açıcam demeye başladı.

1-) Gerçekten bu yasal süre ile ilgili hakkı dayanağı var mıdır ? Çünkü net gün vererek whatsapptan yazılı şekilde söz verdi. İnternette ne kadar var diye okusamda o gün arabuluculuk ofisi kafamı karıştırdı.

2-) Ben bu başıma gelenin başkasının başına gelmemesi için herhangi bir yorum katmadan ne yaşandı ise bu kişiyi şikayetvar'da, google mapste veya sosyal medyada elimde ki yazılı kanıtlarla birlikte ifşa etmek istiyorum. Gerçekten ciddi mağduriyetler söz konusu. Şirket hattının faturasını dahi ödemedi son ödeme tarihinin üzerinden günler geçti ve bu faturayı ödeyecek gücü olmasına rağmen işi inada bindirip onuda 30'unda ödeyeceğini söyledi. Süreklide bir tahrik söz konusu. "Yüzyüze olsak böyle konuşamazsın ben kimseyi mağdur etmedim" gibi yaklaşımları var. Bu mümkün olur mu? Beş kuruş paramda yok maaşı alamıyorum gidip bir avukatada danışamadım açıkçası.

Neler yapabilirim yardımcı olabilir misiniz haksızlığa uğradım bankasından ev sahibine herkese karşı mahçup oldum eşimle aram açıldı. Sistemin benim yararıma olan bir kapısı var mıdır? Bilgiye yardıma ihtiyacım var.

Teşekkürler.

Nisan ayında işe başlamışsınız, mayıs ayında ilk ücretinizin ödenmesinde bu tür can sıkıcı durumla karşılaşmış olmanız kötü olmuş.
İşvereninizin bahsettiği gibi kanunen ücret ödemesini geciktirmesine imkan tanıyan bir kanun düzenlemesi yok, sözleşmede belirtilen tarihte ücretleri ödeme zorunluğu var. Ancak bu zorunluluğa rağmen , belirtilen tarihte ödemeyi yapmaması durumunda herhangi bir yaptırım da düzenlenmiş değil.
İş kanununa göre ücreti tam ve zamanında ödenmeyen çalışan için , ödemede gecikme süresi 20günü aşarsa, işyerinde hazır bulunup ücreti ödeneinceye kadar iş görmeme hakkı tanınmıştır, işvereniniz yarım yamalak bilgi sahibi olduğu aslında işçiye iş görmeme hakkı tanıyan bu durumu kendisine tanınmış ödemede gecikebilme hakkı olarak anlamış.

Çalışan olarak yapabileceğiniz , sahip olduğunuz hak ise, ücretiniz hala ödenmemiş iken , ihbar süresine uyma zorunluluğunuz olmadan , ücretinizin ödenmemesi nedeniyle haklı sebeple sözleşmenizi feshedebilme hakkıdır.
İsterseniz bu sabah notere gidip ücretinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi haklı sebeple derhal feshettiğinizi bildiren bir ihtar gönderip artık o işyerine gitmeyebilirsiniz.
Sonrasında ödenmemiş işçilik alacaklarınız için önce arabuluculuk bürosuna başvurmanız, anlaşamazsanız ,ödeme gerçekleşmezse, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.