Printable View
yaklaşık 1,5 ay önce işten çıkarıldım ve tarafıma tebliğ edilen belgede işveren tarafından sözleşmemin tek taraflı olarak fesh edildiği yer almaktadır sadece, 1 aydan fazla olduğu halde işe iade davası açabilirmiyim ve kıdem tazminatımı ödemedikleri için mahkeme yolundan başka bir yol varmı ve mahkeme yaklaşık olarak ne kadar sürer...şimdiden kolay gelsin ve teşekkürler...
İş akdinizin feshinin size tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iade davası açmanız gerekirdi. Mesajınızdan anladığım kadarıyla bu süreyi geçirmişsiniz.
İşvereninizin fesih nedeni önemli... İş Kanunu 25/2. maddesi uyarınca haklı nedenle iş akdiniz feshedildi ise kıdem tazminatına hak kazanmazsınız. İş akdiniz geçerli nedenle feshedildi ise kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Kıdem tazminatınızın tarafınıza ödenmemesi halinde dava açmanız gerekir. Dava için zaman aşımı süresi 10 yıldır.
Selamlar,
Sayın HRMGR' nin yazısına küçük bir ek.
İş akdi 25/II. maddesine göre işveren tarafından haklı nedenle feshedilmekle birlikte, feshin haksız olduğunu düşünüyorsanız, kanıtlayabilecekseniz ihbar ve kıdem tazminatı için dava açabilirsiniz.
fırat bey ve mgngr teşekkürler yalnız , şunu belirteyim, ihbar tazminatımı zaten aldım, ve iş akdi benden herhangibir savunma veya yazı alınmadan yapıldı ve iş akdimin sona erdiğini belirten yazıda, iş akdiniz işveren tarafından tek taraflı olarak fesh edilmiş ve sosyal haklarınız tarafınıza ödenecektir ibaresi geçmekte... heralde bundan açık olamaz dı, yani beni işten çıkarmalarında bir haklı sebep yok...
konuyu açıklıkla yazmazsanız bilmece çözmeye çalışmayız.
Sadece ihbar tazminatı aldıysanız acaba çalışma süreniz 1 yılsan az mıydı, değilse neden sadece aihbar tazminatı aldınız.
Fırat bey kusura bakmayın, ama hukuki terimleri ve anlatımı çok iyi bilmediğimizden kaynaklanıyodur bu, özür, işyerinde 2 yıl 1 ay kadar bir süre çalıştım, ihbar tazminatımı iş akdim fesh edildikten 11 gün sonra biraz gürültülüde olsa aldım, ve bana kıdem tazminatımın 1 ay sonra verileceği söylendi, ama bu zaman geçti ve verilmedi, sebepte , yarım kalan işlerim varmış, onları tamamlarsam verilecekmiş, ayrıca ihbar tazminatımı alırken diğer tazminatın ve izin alacağımında içinde olduğu bir hesap kağıdı altında ihbar tazminatının ödendiği ve kalan ödenecek tutarın yazdığı bi kağıt imzaladım.. zaten yarım kalan iş diye bişşeyde olamaz, çünkü sen beni işten çıkarmışsın, yarım kalan iş diye bi mantıksızlıkmı olur, iş yarım kaldıysa çıkarmasaydın derler insana, neyse durum bu.. şimdiden teşekkürler..
Tarafınıza ihbar tazminatı ödendiğine göre işveren iş akdinizi geçerli neden ile feshetmiş. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ayrıca işten ayrılış sebebiniz ne olursa olsun, içerde kalan bakiye yıllık ücretli izinlerinizin ücretinin tarafınıza ödenmesi gerekir. Kaldı ki üzerinde miktar bulunan İbranameler, ibraname değil makbuz niteliğindedir. İçerde kaldığını düşündüğünüz fazla mesaileriniz varsa bunları da talep edebilirsiniz.Bunun için işvereninize dava açmalısınız.
Bir avukatla irtibata geçmenizde fayda var.
Selamlar, iyi bayramlar,