Zorunlu fazla mesai

Herkese selamlar;
Benim iş yerimle ilgili bikaç problemim var yardımcı olursanız sevinirim.
Yaklaşık 3 yıldır İzmir serbest bölgede hepinizin de yakından tanıdığı büyük bir elektronik fabrikasında(yerli sermaye) işçi olarak çalışmaktayım. Bu süre içinde çalışma koşullarımız iyileşmesi gerekirken sürekli kötüye gidiyor.
En son olarak vardiyalı çalışmamıza ragmen son bir aydır vardiyalarımız donduruluyor ve zorunlu olarak pazarları da dahil olmakla 07:30-19:00 ve 19:00-07:30 fazla mesai yaptırılıyor. Bir nevi bezdirme politikası uygulanıyor ve olmadık nedenlerden tutanak tutuluyor. Bende dahil olmak üzere bütün çalışanlar bu konudan çok rahatsız fakat tazminatlarını içerde bırakmak korkusuyla kimse bir şey yapamıyor.
Benim sorunum şu:
Bir hafta önce hasta olmam ve fazla mesailerden dolayı çok yorgun olduğumdan Pazar mesaisine gidemedim, santral numaraları değiştiği içinde ulaşamadım ve haber veremedim. (Gerçi versem de bir şey değişecegini sanmıyorum) pazartesi günü benimle birlikte 12 arkadaşıma tutanak yazıldı ve savunmamız istendi ve bizde yazıp imzaladık.
Bu tutanaktan dolayı ihtar verilebilirmi?
Eger verilirse ne yapmam gerekir? Tutanağı imzalamalımıyım?
Bu konuda herhangi bi kanuni hakkım varmı?
İşe girişte fazla mesai yapacağımıza dair kağıt imzaladık. Bunun bize bi yaptırımı olurmu?

En son olarak ta zorunlu fazla mesai ve Pazar mesaisi yaptırdıkları için tazminatlarımızı alıp işten ayrılabilirmiyiz?

Biraz uzun oldu ama cevaplarsanız çok sevinirim#8230;
Şimdiden teşekkürler#8230;

Saygılarımla#8230;

Farklı detaylar da bulunmakla birlikte, hafta tatilinde çalışma, fazla çalışma muvaffakati kapsamında bulunmamaktadır. Zaten hafta tatilinde çalışmaya İş Kanunu'nda bir üücret de atfedilmemiş, % 50 zamlı ücret haftalık 45 saati aşma nedeni ile yorum yapılarak belirlenmiştir.

Bu nedenle fazla çalışmaya muvaffakat vermiş olsanız dahi, işvereniniz sizi hafta tatilide çalışmaya zorlayamaz.

Savunmanızda bu hususu belirtmeniz, ihtar verilmesi durumunda tebliğe ihtirazi kayıt koymanız yararlı olacaktır.

İşvereninizin sizi hafta tatilinde çalışmaya zorlaması durumunda İş Kanunu 24/2. maddesi uyarınca iş akdinizi haklı nedenle feshedebileceğinizi ve kıdem tazminatına hak kazanacağınızı düşünüyorum.

İyi bayramlar, selamlar,

Alıntı:

---

>İhtirazi kayıt;

"Hakkımdaki İhtar cezasını ......... sebepleri ile kabul etmiyorum. Tüm yasal haklarımı saklı tutuyorum" diye yazıp ihtarnameyi imzalayabilirsiniz veya ispat kolaylığı açısından Noter kanalı ile işvereninize, önceki belirttiğim hususları içeren bir ihtarname göndererek, ihtar cezasını kabul etmediğinizi ve yasal haklarınızı saklı tuttuğunuzu bildirebilirsiniz.

İş akdinizi haklı nedenle feshedebilmeniz için kanıtlar: tanıklar, göndereceğiniz yukarıda belirttiğim ihtarname, bundan sonra Pazar günü hafta tatilinde çalışmaya gitmeyerek , işvereninizin benzer savunma taleplerine benzer yanıtlar verme (bunlar Noter kanalı ile olursa ispat açısından yararlı olur), şu ana kadar fazla çalışmalarınızı ve hafta tatillerinde çalışmalarınızı kanıtlayan dokümanlardır.

İşsizlik sigortası konusunda; öncelikle işsizlik sigortasından yararlanmak için gerekli şartları yerine getirmiş olmanız (önceki forumlarda mevcuttu), işvereninizin; İş Kanunu'na göre sizi "haklı" değil "geçerli" sebeple işten çıkarması veya sizin iş akdinizi haklı sebeple feshetmeniz durumunda "İşten Ayrılma Bildirgesi" (İAB) düzenlemesi gerekir. Bunun işvereninizce işten çıkarılmanız aşamasında yapılmaması durumunda, yine bir ihtarname ile "işsizlik sigortasından yararlanamamanız halinde , bu konuda asıl, faiz ve fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tuttuğunuza dair bir ihtarnameyi işvereninize göndermeniz gerekir. Sonrasında ilk davayı kazandıktan sonra bu yönde bir alacak davası da açabilir ve davayı kazanırsınız. Ancak şunu da belirtmem gerekir ki, bu prosedür işvereniniz sizi haklı nedenle işten çıkarırsa işsiz kaldığınız dönemde işsizlik sigortası gibi bir destekten yararlanmanızı sağlamayacaktır, ilk davayı kazanmanız sonrasında, bu dönemdeki kayıplarınızı telafi edebilecektir.

Bu aşamada bir avukat ile irtibata geçmenizde ve birlikte bir hareket planı oluşturmanızda sayısız yarar var.

Selamlar,

Ekleyen: HRMGR - 22/10/2006 : 01:07:55

---

Cevaplarınızla beni bilgilendirdiğiniz için Çok teşekkürler Sn. HRMGR

inşallah bayram sonunda önerilerenizi dikkate alarak girişimlerde bulunacagım. Zira dün Arefe olmasına karşın çalıştık, yarında gece vardiyasında işbaşı yapıyoruz ve de siparişler yogun diye gelecek bayrama kadar vardiyaları dondurdular. Pazarlar da dahil olmak üzere 19:30-07:30 mesaili çalışacağımız söylendi.

Bu adamların Bayram, seyran dinledikleri yok. Düşünün Ramazan ayı boyunca 19:[u]00</u> da gidenlere iftar yemeği vermediler aç aç yollara döktüler, gelenleri de 22:[u]00</u> deki yemege kadar aç aç çalıştırdılar. Müslüman olduklarından bile şüpheliyim bunların.

Artık bizimde sabrımız doldu. Bizi insan yerine koydukları ve de bundan sonra da koyacakları yok. Ama birşeyi unutuyorlar; bu insan yerine koymadılkları işçiler olmasaydı onlar da olmazdı.

Neyse içimi bi dökeyim dedim ama sizin de canınızı sıkmayayım artık.

Sizin ve bütün Forum katılımcılarınız Mübarek RAMAZAN BAYRAMInı en içten dileklerimle kutluyorum. Sevdiklerinizle sağlık ve sıhhat dolu nice nice Bayramlar geçirmeniz dileğimle.

İyi Bayramlar.