İşini yarım bırakan usta parasını istiyor

Merhabalar,

Evimdeki pencere ve balkonlara kedi sinekliği yaptırmak için bir usta ile anlaştım. Toplamda 12 parça sineklik takılacaktı. Usta sineklikleri hazırlayıp getirdi ve takmaya başladı. Kedilerin sineklikleri açamaması için, sinekliklerin yan kısımlarına 2 delik delip oralara çivi koydu. Çivileri o kısımlardan alıp, sineklikleri o şekilde açabileceğimizi söyledi. Biz de eşimle beraber bunun güvenli olmadığını sinekliğin hafif sallantıda bile çivilerin yerinden düştüğünü ifade ettik. Çünkü; 1 hafta öncesinde kedilerimizden bizi pencereden düştü ve hem maddi, hem de manevi olarak bizi çok zorladı. Ameliyatına 25.000 TL ödedik. Bunun üzerine usta bize "Siz kedi mi baktığınızı zannediyorsunuz?" şeklinde cevap verdi. Biz de "Ne yapıyoruz?" dediğimizde. "Kediyi eğiteceksiniz, pencereye gelmeyecek. Ya da pencereye vazelin süreceksiniz. Kokusuna gelmeyecek. Ben, kediyi eğiterek dümdüz bir çizgi üzerinde yürütürüm." şeklinde cevap verdi. Biz de eşimle bakışarak neyse deyip geçiştirdik. Sonrasında usta 12 parça sineklikten 4 adedini taktı ve nasıl olduğunu sordu. Ben de "Usta, bu hiç güvenli değil. Kedi sinekliklerinde kilit sistemi olması lazım." dediğimde "Ben bırakıyorum. Ne yaparsanız yapın." şeklinde bir cevapla evden çıkmaya başladı. Usta malzemeleri al dedim. İstemiyorum, çöpe atın dedi ve gitti. Biz yine de takmadığı sinekliklerin başına birşey gelmesin niyetiyle evin içine aldık. 2 hafta sonra beni babası aradı ve benden işin yapılması karşılığında anlaştığımız 12.000 TL'yi istedi. Ben de oğlunun işi tamamlamadan gittiğini, 2 haftadır haber çıkmadığını, malzemelerini gelip alabileceğini, kendilerinden dönüş olmadığı için başka bir firma ile anlaştığımı belirttim. Fakat babası durumu anlamıyor ve yapılmayan işin parasını istiyor. Ben oğluna işi bırak git demedim, bırakıp gittiğinde biz de eşimle ne olduğunu anlamadık. Babası bir de evimin adresini bildiğini söyleyerek tehdit ediyor. Kusuruma bakmayın uzun bir yazı oldu fakat olayı tüm detayları ile anlatmak istedim. Konuyla ilgili değerli fikirlerinizi bekler, şimdiden teşekkürlerimi sunarım.

Çalışan işçi hiçbir haklı sebep göstermeden işi bırakıp gittiğinde ve bırakıp gittiği yarım kalan iş için bütün parayı sizden istediğinde yapabileceğiniz adımlar bulunmaktadır.

Türk Borçlar Kanunu'nun 439. maddesine göre, işçinin haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı durumlarda işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir. İşveren ayrıca, ek zararlarının giderilmesini de talep edebilir. Ancak, işveren zarara uğramamışsa veya uğradığı zarar işçinin aylık ücretinin dörtte birinden az ise, hakim tazminatı indirebilir. İşverenin, bu tazminatı talep etmek için işçinin işe başlamamasından veya işi bırakmasından itibaren otuz gün içinde dava veya takip yoluna gitmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, tazminat isteme hakkı düşer.

Dolayısıyla, işçinin haklı bir sebep olmaksızın işi bırakması durumunda, işverenin aylık ücretin dörtte birine eşit tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Ancak, işverenin uğradığı zarar işçinin aylık ücretinin dörtte birinden az ise, tazminat miktarı hakim tarafından indirilebilir.

Ayrıca, İş Kanunu'nun 40. maddesine göre, işçinin zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamadığı durumlarda bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenmesi gerekmektedir. Bu durumda, işçinin haklı bir mazereti varsa ve işi bırakma nedeni bu mazerete dayanıyorsa, işveren yarım ücret ödemekle yükümlü olabilir.

Sonuç olarak, işçinin haklı sebep olmaksızın işi bırakması durumunda işverenin tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Ancak, işverenin uğradığı zarar ve ödenecek tazminat miktarı mahkeme tarafından belirlenir. İşverenin, işçinin işi bırakmasından sonra otuz gün içinde tazminat talep etmek için gerekli adımları atması önemlidir.

Net Cevap: İşçinin haklı sebep olmaksızın işi bırakması durumunda işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit tazminat talep edebilir. Ancak, işverenin uğradığı zarar ve tazminat miktarı mahkeme tarafından belirlenir. İşverenin, tazminat talep etmek için işçinin işi bırakmasından sonra otuz gün içinde gerekli adımları atması gerekmektedir.İşçinin haklı bir mazereti varsa ve işi bırakma nedeni bu mazerete dayanıyorsa, işveren yarım ücret ödemekle yükümlü olabilir.