Evlenme nedeniyle istifa dilekçesi uygun mudur?

Alıntı:

KemalKURBAN rumuzlu üyeden alıntı

Sayın İnsan Kaynakları Yetkilisine,

01.03.2023 tarihinden beri kurumunuzda çalışmaktayım.
29.01.2024 tarihinde evlendim. Aile cüzdanı örneği ektedir.
10.06.2024 tarihi itibari ile 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla ilgili yürürlükteki
14. maddesine dayanarak, evlilik nedeniyle iş sözleşmemi fesih ediyorum. (SGK çıkış kodu olarak 13 seçilmesine lütfen dikkat ediniz)

İş akdimin feshi sebebiyle gerekli işlemlerin yapılmasını, kıdem tazminatı, yıllık izin tazminatı, fazla mesai ve sair işçi alacaklarımın, ve varsa borçlarımın düşülerek kurumunuz kayıtlarında var olan maaş hesabı aracılığıyla tarafıma 7 iş günü içerisinde ödenmesini, bu alacak ve borçlara ait bordronun düzenlenmesi ve tarafıma verilmesini,

1475 sayılı İş Kanunu’nun 39 maddesi gereği fesihten önceki tam çalışılmış son aya ait ıslak imzalı bordronun düzenlenmesini ve tarafıma verilmesini,

Üzerime zimmetli eşyalar imza karşılığında tarafınıza fesih tarihinden önce teslim edilecektir, düzenlenen teslim tutanağının imzalı bir nüshasının tarafıma verilmesini (teslim tutanağı marka model seri no vs, ve eşyanın durumunu gösterecektir),

1475 sayılı İş Kanunu’nun 28 maddesi ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu 426 maddesine istinaden Çalışma Belgesinin ve referans yazısının düzenlenmesini ve tarafıma verilmesini (meslek kodunun belirtilmesi ve mümkünse hazırlanacak belgenin İngilizce versiyonunun eklenmesini),

Alacaklarımın ödenmesi ve SGK işten çıkış bildirgesinin e-devlet sisteminde düzgün olarak görülmesinden sonra, tarafınızca ibraz edilecek ibraname imzalanacaktır,

Saygılarımla arz ve rica ederim.

Dilekcenizin tarihi belirtmissiniz ama son is gununuz olacak tarihi belirtmemissiniz bu durumda 10.06 tarihi itibari ile istifa edeceginiz anlasiliyor ve ihbar tazminasi odemeniz gerekebilir ihbar surenize dikkat edin. Istifaniz ile ilgili olmayan bilgileri vermenizi acikcasi garip buldum. "(SGK çıkış kodu olarak 13 seçilmesine lütfen dikkat ediniz)" gibi bunlar sizin ve istifaniz ile alakali degil biraz ukalalik gibi olmus. haklarinizi sakli tutmaniz guzel olmus. Zimmet konusuda istifaniz ile ilgili degil, zimmeti nasil tutanak karsiligi aldiysaniz tutanak karsiligi teslim edeceksiniz. ayrica ibraname ve edevletin alakasini da cozemedim, paraniz hesabiniza yattiktan sonra imzalayabilirsiniz.

asagidaki gibi basit bisey olabilir bence

Alıntı:

"…………………A.Ş YÖNETİMİNE

Konu: Evlilik nedeniyle iş sözleşmemin feshi talebi

... Tarihinden itibarenkurumunuzda………Personeli olarak çalışmakta bulunmaktayım.

... tarihinde evlendim ve ilgili 1457 sayılı İş kanunun 14.madde gereğine dayanarak, evlilik nedeniyle ... tarihinden itibaren geçerli olarak iş sözleşmemi sona erdirmekteyim.

Gerekli işlemlerin yapılmasını, kıdem, yıllık izin, fazla mesai vs. alacaklarımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi saygılarımla arz ederim."

yanliz avukat arkadalaslar da bir bakarsa iyi olur ben 14. madde olarak biliyorum ama simdi baktim 14. madde farkli kanunun ne zaman degisti yada ben mi yanlis baktim?

https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?M...evzuatTertip=5

Alıntı:

Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma[5]

Madde 14 - Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.

Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.

İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.

(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.

(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Dördüncü fıkraya göre yapılacak iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır.

(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.