Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma.

Sayın Hukukçular,

7 Ekim gecesi hastalandım eşim yakınımızdaki özel hastahaneye götürdü. Hastalığım nedeniyle doktorlar tarafıma 10 günlük rapor verdiler. Eşimde 9 Ekim Pazartesi günü durumu çalıştığım işyerine bildirdi. 16 Ekim günü işe gittiğimde 3 gün devamsızlık yaptığımdan iş akdimin fesh edildiğini tarafıma bildirdiler. 4,5 yıldır çalıştığım şirketden tazminatsız olarak çıkartılmış oldum. Elimde rapor olduğunu insan kaynaklarına söylememe vede fotokopisini kendilerine vermeme rağmen özel hastahaneden alınan raporun geçerli olmayacağını istersem dava açabileceğimi söylediler. Sizlerden öğrenmek istediğim 1- Özel hastahanelerden alınan rapor geçersizmi ? 2- İş mahkemesine işyerine bir bildirim yada ihtarda bulunmadan dava açabilirmiyim ? 3- Davayı sadece kıdem ve ihbar tazminatı almak için açabilirmiyim ? (bana bu şekilde davranan firmada tekrar çalışmak istemediğimden)
Yanıtlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygı ve sevgilerimle,

İşvereniniz iyiniyetli davranmamış...

Özel Hastane'den alınan raporlar, hastalığınızı ortaya koyması açısından geçerli evraklardır. Rapor parası vb. için bu raporların SSK'dan alınması gerekir. Siz durumunuzu işvereninize de ilk çalışma günü bildirmişsiniz.

Şartları varsa işe iade davası açabilir veya işten çıkarmanın haklı nedene dayanmadığı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı talebi ile dava açar ve büyük bir ihtimalle davayı kazanırsınız.

Selamlar,