Printable View
Özel hastanede hemşire olarak işe başladım ama atanmam durumunda buradan istifa edeceğim 1 senelik belirsiz süreli iş sözleşmesi imzaladım. Atanıp bırakmam durumunda işyerine bir tazminat ödemem gerekiyor mu? Sözleşmenin sonunda süre dolmadan feshedilmesi durumunda kalan ayların brüt ücreti hastaneye ödenmelidir gibi bir ibare vardı bu geçerli midir? Eğer öyleyse bu durumdan nasıl kurtulabilirim?
Sozlesmeniz bir senelik midir? Belirsiz sureli midir?
Belirsiz süreli başlığı vardı ama sözleşme süresi 1 sene yazıyordu
O tarz bir belirsizlikte ne olur bilmedim ama kaide olarak belirli sureli ise evet tazminat istenebilir. Nasil ki 1 yillik sozlesme yaptiniz ama 2 ay isen cikarilidiniz kalan 10 ayi tazminat olarak alabiliyorsunuz isveren de ayni sekilde tazminat isteyebilir.Alıntı:
kendix814 rumuzlu üyeden alıntı
belirsiz sureli olursa ise o zaman sadece ihbar surenizi calismaniz yada taminat olarak odemeniz gerekir.
Alıntı:
c. İşçinin haksız olarak işe başlamaması veya işi bırakması
MADDE 439- İşçi, haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı
takdirde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir.
İşverenin, ayrıca ek zararlarının giderilmesini isteme hakkı da vardır.
İşveren zarara uğramamışsa veya uğradığı zarar işçinin aylık ücretinin dörtte birinden
az ise, hâkim tazminatı indirebilir.
Tazminat isteme hakkı takas yoluyla sona ermemişse işveren, işçinin işe
başlamamasından veya işi bırakmasından başlayarak otuz gün içinde, dava veya takip yoluyla
bu hakkını kullanmak zorundadır. Aksi takdirde, tazminat isteme hakkı düşer.