ihbar tazminatı ve yıllık izin
Eşim uzun süreler özel okulda çalıştı ve 29-11-2022 tarihinde emeklilik dilekçesini verip emekli oldu. 29.11.2022 de çıkış verilip
30-11-2022 de tekrar giriş yapıldı ve hiç ara vermeden çalışmaya devam etti, yasal haklarını aldı. 01-09-2022 den 01-09-2023 e kadar
sözleşmesi vardı, toplamda 3 cü yılı ve 3 cü sözleşmesiydi. Asgari ücrete yapılan zam sonrası 22-06-2023 te sözleşmesi devam etmesine
rağmen çıkış verildi. (süreli sözleşme süresiz olarak kabul edilerek, neden gösterilmeden) İhbar tazminatını tekrar giriş yaptıkları tarihten hesaplayıp ödediler
izin hakkıda olmadığını beyan ettiler, oysa ki girdi çıktı tarihleri arasında toplamda 1 saat dilekçe vermek için izin
alıp işine döndü. Aslında aynı gün giriş yaptı. Girdi çıktı tarihlerinin bu şekilde değerlendirilmesi yasalmıdır, etikmidir. Ayrıca emekli olduğu dönemde ki
çalışma günleri eksik gösterilerek SGDP yatırılmış, bu konuda ki görüşleriniz nedir. tşk.ederim.
Cevap: ihbar tazminatı ve yıllık izin
30.11.2022 tarihi giriş tarihi. İzne hak kazanabilmesi için 1 yılı doldurması gerektiğinden ve henuz 1 yıl tamamlanmadan çıkış olduğundan ücretli izne hak kazanamaz eşiniz.
29.11.2022 de ayrılma sebebi emeklilik olduğundan kıdeme bağlı tüm hakları sıfırdan başlar yeni çalışma döneminde.
Cevap: ihbar tazminatı ve yıllık izin
Yasal haklarını aldı, demişsiniz. Ücret, ulusal bayram resmi tatil ücreti, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti ve kıdem tazminatını alarak emekli olmuşsa, yeniden işe girdiğinde her şey sıfırlanmış olur.
29.11.2022 tarihi öncesine ait alacağı kalmışsa o talep edilebilir.
Cevap: ihbar tazminatı ve yıllık izin
Alıntı:
Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
Yasal haklarını aldı, demişsiniz. Ücret, ulusal bayram resmi tatil ücreti, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti ve kıdem tazminatını alarak emekli olmuşsa, yeniden işe girdiğinde her şey sıfırlanmış olur.
29.11.2022 tarihi öncesine ait alacağı kalmışsa o talep edilebilir.
Hocam emekli olmadan önce ki tüm haklarını aldı o konuda sıkıntı yok. Dert ettiğimiz bütün yasaların işveren lehine yapılması sanki kanunları meclis ve işverenler birlikte hazırlıyor ancak o zaman bu kadar emek düşmanı olunur. Herşeyi kitabına uydurduklarının farkındayım 1 senelik sözleşmeden sonra devam eden sözleşmenin süresiz sözleşmeye evrilmesi emekçi aleyhine olması işverenin istediği zaman çıkış verebilmesi kadar saçma bir kanun ancak işverenlerce çıkartılabilir. Asgari ücrete zam geldi diye eski ücretten ihbar ödeyip birçok kişiyii işten çıkardılar. Sanki çok yüksek ücret veriyormuş gibi. Asıl derdim kanuni bir boşluk bulup kanun nezninde hesap sormak, emekli olduktan sonra sgdp hep eksik ödediler, bana zararı yok ama devlete var deyip git şikayet et diyor aklımda hadi boşver ekmek yedik deyip onların yaptığını yapmayalım diyorum bir taraftan. cevaplar için teşekkür ederim.
Cevap: ihbar tazminatı ve yıllık izin
Alıntı:
senveben rumuzlu üyeden alıntı
Hocam, emekli olmadan önceki tüm haklarını aldı, o konuda sıkıntı yok. Dert ettiğimiz bütün yasaların işveren lehine yapılması sanki kanunları meclis ve işverenler birlikte hazırlıyor gibi. Ancak, o zaman bu kadar emek düşmanı olunur.
Yaşadığınız ülkede birçok sorunumuz var, ama siz hangi ülkede yaşıyorsunuz Allah aşkına? İş veren değilim, ama Türkiye Cumhuriyeti'nde iş kanunu işçiden, medeni kanun kadından yana olmuştur.
Alıntı:
senveben rumuzlu üyeden alıntı
Her şeyi kitabına uydurduklarının farkındayım. 1 senelik sözleşmeden sonra devam eden sözleşmenin süresiz sözleşmeye evrilmesi, emekçi aleyhine olması, işverenin istediği zaman çıkış verebilmesi kadar saçma bir kanun. Ancak işverenlerce çıkartılabilir. Asgari ücrete zam geldi diye eski ücretten ihbar ödeyip birçok kişiyi işten çıkardılar.
Süresiz sözleşmenin nasıl emekçi aleyhine olduğunu anlamıyorum. Belirsiz süreli biri haksız yere işten atıldıysa işe iade açabilir. Üstelik, dediğiniz gibi, ucret arttı diye işten çıkartılan biri yerine daha düşük ücretle mi adam alıyorlar?
Alıntı:
senveben rumuzlu üyeden alıntı
Sanki çok yüksek ücret veriyormuş gibi. Asıl derdim kanuni bir boşluk bulup kanun nezninde hesap sormak. Emekli olduktan sonra SGDP hep eksik ödediler. Bana zararı yok ama devlete var deyip git şikayet et diyor. Aklımda hadi boşver, ekmek yedik deyip onların yaptığını yapmayalım diyorum bir taraftan. Cevaplar için teşekkür ederim.
"Bana dokunmayan yılan bin yaşasın" durumu tabii ki eksik SGK'yı şikayet etmelisiniz. Bu hem senin, hem benim, hem de hepimizin cebinden çıkıyor. Ama karşılığında iş veren bir bal çalınca her şey güzel.
Cevap: ihbar tazminatı ve yıllık izin
Alıntı:
frmax rumuzlu üyeden alıntı
Yaşadığınız ülkede birçok sorunumuz var, ama siz hangi ülkede yaşıyorsunuz Allah aşkına? İş veren değilim, ama Türkiye Cumhuriyeti'nde iş kanunu işçiden, medeni kanun kadından yana olmuştur.
Süresiz sözleşmenin nasıl emekçi aleyhine olduğunu anlamıyorum. Belirsiz süreli biri haksız yere işten atıldıysa işe iade açabilir. Üstelik, dediğiniz gibi, ucret arttı diye işten çıkartılan biri yerine daha düşük ücretle mi adam alıyorlar?
"Bana dokunmayan yılan bin yaşasın" durumu tabii ki eksik SGK'yı şikayet etmelisiniz. Bu hem senin, hem benim, hem de hepimizin cebinden çıkıyor. Ama karşılığında iş veren bir bal çalınca her şey güzel.
Madde madde kısaca cvb. vereyim çok uzun olur yoksa, yazmasanız kesin işveren olarak görürdüm sizi. kısaca tekrar yazayın bir sözleşme yapıyorsunuz bu sözleşme sonra ki senelerde devam ederse süreli sözleşme süresize dönüyor ve işveren sözleşme bitmeden sizin ihbarınızı ödeyip çıkışını verdim diyebiliyor, sizin bakış açınızda bu işçiden yana güzel bir durum, davulun sesi uzaktan hoş geliyor size, iki kişi bir akit yapıyor ve birisi ben vazgeçtim diyor çok normal olabilir. Sözleşme bitim tarihine kadar işverenin ödemesi gereken rakam yaklaşık 27.000.tl. devlete ödemesi gereken vergi ve sgk primleri hariç, şu anda işten çıkartar ödediği rakam 13.000.tl. yaklaşık 15 kişinin işine son verdi o da yaklaşık 200.000.tl. + vergi + sgk primi, kalanını siz hesap edersiniz, kısa gün karı ihtiyacı olunca personel bulmak çok basit. Yani sorunuzun cevabı 2,5 ay sonra yerine yenisi alınıyor.
Belirsiz süreliye dönen sözleşme ile hiçbir neden göstermeden eski ücretten ihbar ödeyerek rahatlıkla işten çıkartabiliyor hiç sorun yok, hiçbir yaptırımı yok buda işçi lehine size göre. Ben söylemiyorum sgk çıkış mesajında nedensiz ibareside yazılmış zaten. evet haklısınız ülkede ne yazık ki insanlar bana dokunmayan demek zorunda demeyenler işinden oluyor, iş bulamıyor, sgk nezninde fişleniyor, işverenin bir parmak balı bizim için şu demek özel sektörde eğitimcisin aldığın asgari ücret, birlikte çalıştığın öğretmenler ve tüm personel hatta hizmetli personelde sizinle aynı ücreti almakta, işte bizim balımızda bu, ülkede vicdan kimsede kalmamış sizde de beklemek abes olurdu zaten, şimdi pandemi döneminde yaşananları anlatsam çok uzun sürer, maaşları devlete ödetip karına kar kar işletmeler......sanırım sizin bu tür yaşanan olaylardan haberiniz yok. Haklıyken haksız çıkmakta var bu ülkede zihniyetler değişmedikçe, selametle
