Esaslı görev değişikliği haklı fesih

Merhaba ben 16 yıldır çalıştığım işyerinde cilahane bölüm sorumlusu olarak çalışmaktayken üretim müdürü işten ayrılınca bana sözlü olarak bu görevide yapmam söylendi yerine başka biride alınmadı iki görev birden yapmam istendi maaşıma herhangi bir zam yapılmadı ve bu görev bana resmi olarak tebliğ edilmedi bir nevi zorla dikta edildi ben geçen gün patron ile görüşüp tazminatımı talep edip işten ayrılıcağımı söyledim kanuni olarak SGK dan kağıt getirip alamıyorum(6100 günüm var giriş 2000 yılı) patron tazminatımı vermeyip kendin gidersen git vermiyorum dedi ,

Benim bu durumum Esaslı görev değişikliğine giriyor dimi resmi olarak bana 6 gün içinde yazılı olarak görev değişikliği tebliğ edilmedi resmi olmadan bana görev değişikliği yapıldı.

Noterden esaslı görev değişikliği ile ilgili ihtar çekip tazminatımı almak istiyorum .

Esaslı görev değişikliğini taşıyor dimi benim durumum.

cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı:

---

onrgcl rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba ben 16 yıldır çalıştığım işyerinde cilahane bölüm sorumlusu olarak çalışmaktayken üretim müdürü işten ayrılınca bana sözlü olarak bu görevide yapmam söylendi yerine başka biride alınmadı iki görev birden yapmam istendi maaşıma herhangi bir zam yapılmadı ve bu görev bana resmi olarak tebliğ edilmedi bir nevi zorla dikta edildi ....

---

Bu olay ne zaman oldu? Ne kadar zamandır üretim müdürlüğü yapıyorsunuz?

merhaba üretim müdrü görevden ayrılalı 7 ay oldu 7 aydır bu görevi yapıyorum.

- - - Güncellendi - - -

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bu olay ne zaman oldu? Ne kadar zamandır üretim müdürlüğü yapıyorsunuz?

---

merhaba üretim müdrü görevden ayrılalı 7 ay oldu 7 aydır bu görevi yapıyorum.

Bana Cevap verecek yardımcı olacak kimse yokmu acaba ?

Merhabalar;

Öncelikle iddia ettiğiniz tarihlerde o yerde çalıştığınıza dair SGK kaydınız mı yok? Sigortasız mı çalıştınız? Olay anlatımınız muğlak ve karışık keza SGK durumunuz belirsiz, işyeriniz ne üzerine çalışıyor, sözleşmenizdeki vasfınız nedir vs. bakılması gereken kısımlar var. SGK girişiniz olmaması halinde önce hizmet tespiti sonrasında ise tazminat davası açmanız gerekecektir. Belirttiğim sebeplerle de anlatımlarınız üzerinden sizi bilgilendirmek doğru olmadığından meslektaşlarımın cevap vermediğini düşünüyorum. SGK dökümünüz, işe giriş belgeniz, iş sözleşmeniz, çalışmanıza dair tanıklarınız, işvereninizin sizin çalışma alanınızı değiştirmek istediğine dair yazılı delilleriniz ile bir avukata başvurmanızı tavsiye ederim.