Şartlı Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Merhaba;

Belirsiz süreli bir iş sözleşmem bulunuyor. Sözleşmenin içerisinde bir eğitim karşılığı olarak 2 yıl bu firmada çalışmayı taahüt eden cezai şart bulunuyor. Bu şart karşılıklı olarak sunulmuş durumda, aynı şekilde firma beni işten çıkarırsa da o cezai yaptırıma maruz kalıyor. Araştırdığım kadarıyla iş kanununda bu maddeye engel olabilecek bir durum yok. Benim burada merak ettiğim, bu cezai şartı ödemeyi kabul ettiğimde firmadan ayrılırken ihbar süresini çalışmak zorunda mıyım? Hemen ayrılmak istersem bu ihbar ve kıdem tazminatını ödemek zorunda kalır mıyım?