İşsizlik maaşı ve İş sözleşmesi devri hk.
Merhaba ;
2 yıl 10 aydır bir firmada çalışıyorum. Firma küçülmeye gidiyor ve geçen hafta bir anda genel müdürün iş yaptığı diğer firmanın genel müdürü beni çağırdı artık birlikteyiz dedi. Ne olduğunu anlayamadım daha sonra bizim operasyon yöneticilerinden biri geldi ve senin bu firmaya devrini gerçekleştiriyoruz dediler. Ben o firma ile ilgili bazı endişelerim olduğunu aslında çalışmak istemediğimi söyledim. Bana ya dert ettiğin şeye bak dediler. Ben çıkartın beni kıdem, ihbar, 40 gün yıllık izin ve işsizlik maaşı alırım dedim. hallederiz onları devrin olsun sen baktın yapamıyorsun gel sonra biz senin tazminatını veririz dediler. Ben böyle birşeyi istemiyorum pazartesi günü tekrar konuşmaya çalışacağız.
1: devrim yapılırsa tazminatımı ödemek zorunda mı? yoksa bütün haklarım diğer firmayamı geçiyor?
2 : devir yerine işten çıkartılma talep edip bütün haklarımı almam mı lazım?
3: işten çıkarttılar diyelim, işsizlik maaşımı almadan yeni siortalı bir işe başladım 2-3 ay sonra istifa edersem işsizlik maaşı alabiliyormuyum. Eğer işsizlik maaşım bakiyse yeni firmadan istifa etsem bile işsizlik maaşı alma hakkım varsa bu süreç nasıl olamı?
Yardımcı olabilri misiniz?
Cevap: İşsizlik maaşı ve İş sözleşmesi devri hk.
Alıntı:
sehzade_35 rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba ;
2 yıl 10 aydır bir firmada çalışıyorum. Firma küçülmeye gidiyor ve geçen hafta bir anda genel müdürün iş yaptığı diğer firmanın genel müdürü beni çağırdı artık birlikteyiz dedi. Ne olduğunu anlayamadım daha sonra bizim operasyon yöneticilerinden biri geldi ve senin bu firmaya devrini gerçekleştiriyoruz dediler. Ben o firma ile ilgili bazı endişelerim olduğunu aslında çalışmak istemediğimi söyledim. Bana ya dert ettiğin şeye bak dediler. Ben çıkartın beni kıdem, ihbar, 40 gün yıllık izin ve işsizlik maaşı alırım dedim. hallederiz onları devrin olsun sen baktın yapamıyorsun gel sonra biz senin tazminatını veririz dediler. Ben böyle birşeyi istemiyorum pazartesi günü tekrar konuşmaya çalışacağız.
Alıntı:
sehzade_35 rumuzlu üyeden alıntı
1: devrim yapılırsa tazminatımı ödemek zorunda mı? yoksa bütün haklarım diğer firmayamı geçiyor?
Devir diye bir şey yoktur. Çalıştığınız şirketten işten çıkış, yeni şirkete işe giriş bildirimi yapılması gerekir.
İşten çıkış kodu hak ettiklerinizi belirler.
Alıntı:
sehzade_35 rumuzlu üyeden alıntı
2 : devir yerine işten çıkartılma talep edip bütün haklarımı almam mı lazım?
Kıdem ve ihbar tazminatı almanız işverenin haklı sebep olmadan işten çıkarmasına bağlıdır.
Alıntı:
sehzade_35 rumuzlu üyeden alıntı
3: işten çıkarttılar diyelim, işsizlik maaşımı almadan yeni siortalı bir işe başladım 2-3 ay sonra istifa edersem işsizlik maaşı alabiliyormuyum. Eğer işsizlik maaşım bakiyse yeni firmadan istifa etsem bile işsizlik maaşı alma hakkım varsa bu süreç nasıl olamı?
Yardımcı olabilri misiniz?
İşsizlik ödeneği alabilmeniz için, diğer şartların yanında iş akdine işverenin son vermiş olması gerekir.
İstifa ederseniz, iş akdini siz sonlandırmış olursunuz, işsizlik ödeneği alamazsınız.
Cevap: İşsizlik maaşı ve İş sözleşmesi devri hk.
Merhaba yusuf bey. İstifa etmeyecegim pazartesi gunu benimle tekrar toplanti yapacaklar. Benim asil dusuncem su. Ben onlarin soyledigine gibi sozlesmemi ve haklarimi ben istemeden devir edebilirlermi onu merak ediyordum. Soyluyecegim sey su sirkete gitmek istemiyorum. Bu durumda sirket kuculmeye basladigi icin eger bana cikartiyoruz seni derlerse kabul etmek ve gerekirse baska bir yerde ise baslamak ve bu sekilde cikartilirsam issizlik maasi ve haklarimi alabiliyormuyum. İssizlik maasi icin basvuru yapmammi lazim yoksa hemen bir ise girdim diyelim ordan istifa edersem tekrar alabiliyormuyum. Cunki sirketim.bana cok dusuk zam yapti ve beni diger firmaya gecmem icin zorluyorlar ufaktan ufaktan. Haklarimi bilirsem pazartesi gunu karsilarinda hakkimi yedirmeden durmak istiyorum. 3 yil 9 ay tek basima 160 kisi suanda 40 kisi yi idare ediyorum butun sistemleri tek basima kurdum ve kontrol ettim simdide benden kurtulmaya calisitorlar acikcasi.
Cevap: İşsizlik maaşı ve İş sözleşmesi devri hk.
Tekrar merhaba.
ÇAlıştığım şirkete bu şartlarla geçiş kabul etmediğimi söyledim ve kendilerine işime devam etmek istediğimi ancak kendilerinin benimle çalışmak istemiyorlarsa kıdem ve ihbar tazmıantımı ödeyip beni çıkarabileceklerini söyledim. şuan çalıştığım fira şuan deyemeceklerini belirttiler. Bunu üzerine benim geçmemi istedikleri firma bana ihbarını vermeyiz saece kıdemini veririz bizde gel çalış ama 1 yıl içersinde çıkarsan ödediğimiz kıdemin hepsini geri alırız dediler. 2 firma beni şuan için haklarım ıvermeden geçişe zorluyorlar.
haklı fesih gösterebilir miyim dava açsam?
çıkartmalarını mı beklemeliyim?
yoksa diğer firmaya gitsem biel kıdemimi ve ihbarımı ödemek şuan çalıştığım firmanın borcu mudur?
Desteleriniz ve yrumlrınız için şimdiden teşekkürler.
