Merhaba, bir iş yerinde mevsimlik işçi statüsünde çalışan ve yılın 12 ayı boyunca işe giden birisi kadroya alınması gerekir mi?
Printable View
Merhaba, bir iş yerinde mevsimlik işçi statüsünde çalışan ve yılın 12 ayı boyunca işe giden birisi kadroya alınması gerekir mi?
Mevsimlik iş sözleşmesi yargıtaya göre en çok 11 aya kadar olabilir. Ancak dediğiniz gibi 12 ay eksiksiz çalışan birinin ücreti tam ödeniyor, SGK primleri eksiksiz ödeniyorsa herhangi bir sıkıntı olmayacak, sözleşme başından itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilecektir herhangi bir ihtilaf durumunda.
Sayın Erdoğan öncelikle değerli yorumunuz için çok teşekkür ederim.
İşçi, Belirsiz süreli iş sözleşmesi 12 ay ve üzerisi ise kadro talebinde yasal olarak bulunabilir mi, Daha doğrusu sözleşme yenilenmediği sürece kadroya alınması zorunlumudur. (bu tarz personeller 3 yıldan fazla aynı yerde çalışmaktadırlar) Yanlış anlamamak için tekrarlı soruyormuş gibi oluyorum lütfen cahilliğime verim. Saygılar
Sizin kadro dediğiniz nedir anlayamadım. mevsimlik sözleşme ile çalışan kişi de zaten işverenin çalışan kadrosundadır. Sözleşmesi mevsimlik çalışma olarak kurulmuş olsa ve o şekilde çalışıyor olsa dahi zaten tam zamanlı çalışanlarla aynı haklara sahiptir. SÖzleşmesi mevsimlik olmasına rağmen , en başından beri veya ilk dönem bitişinden sonra bu kişi halen kesintisiz olarak o işyerinde çalışmaya devam ediyorsa artık belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan ( sizin kadrolu dediğiniz ) olur.
Sayın Erdoğan BeyAlıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Benim kadrolu demek istediğim, ilgili işletmede Mevsimlik (süresiz), Mavi yaka (kadrolu), Beyaz yaka (idari personel - Kadrolu) bulunuyor. Mevsimlik dediğimiz personeller haklarını alıyor fakat şöyle durumlar dışında, iş oladığında yıllık izin hakkı ve ücret alamıyor fakat mavi yaka ve diğerleri alabiliyor, veya kadrolu personele yapılan prim gibi şeylerden faydalanamıyor.
Saygılar efendim.