MerhABA,
Eşim özel bir organizasyon şirketinde günlüklü olarak çalışyor. Çalıştığı sürede sigortası gün gün yatıyor. Dün Sgk dan gelen bildirime göre istifa etmediği halde işveren istifa etme sebebiyle sözleşme feshi yapmış ve sigortaya bildirimde bulunmuş. Eşimin 3 yıl içinde pandeminin araya girmesinden dolayı da çalıştığı süre 175 gün. Bu şartlarda kıdem ve ihbar tazminat hakkı oluşur mu? Oluşursa nasıl hesaplanır?
