rekabet sözleşmesi

Merhaba

Beyaz yakalı personelin işe girerken yaptığı rekabet sözleşmesi gereği rakip firmada çalışamaz, çalışırsa tazminat şartı var. Bu durumda işi bırakıpda rakip firmaya geçerse işveren ona haksız rekabet maddesini ihlalden tazminat davası açabilir.

Peki, bu personeli rekabet sözleşmesi olduğunu bilerek işe alan işverene karşı dava açılabilir mi? Sonuçta onu işe alıyorsa rakip firmanın şirket bilgilerini, çalışma şeklini vb şirket içi işleyişiyle ve bölge çalışmalarıyla ilgili bilgileri de edinmiş olacak.Rekabet sözleşmesinden haberi olduğu halde bu kişiyi işe alarak rekabet kanununa aykırı bir iş yapmış olmuyor mu?

Şöyle düşünün A Şirketi ve Çalışan arasında benden ayrılırsan başka yerde açlışırken tazminat alırım diye bir sözleşme var. Bu sözleşmenin tarafı A şirketi ve Çalışan.

Bu çalışan işten ayrılıp B şirketine geçtiğinde, sözleşme ihlali yapan çalışan oluyor. Sonuç olarak A şirketinin, B şirketine dava açma şansı yok.

Aynı konu, "Aldatılan eş, eşinin birlikte olduğu kişiye tazminat davası açabilir mi?" şeklinde Yargıtay'da tartışıldı.
Sonuç: Sadakat yükümlülüğü nikah akdi nedeniyle eşler arasındadır, üçüncü kişinin sorumluluğu yoktur.

Aynı durum işçi ile işveren bakımından geçerli. İşçi ile işveren arasında sözleşme ile bir sadakat yükümlülüğü doğuyor.
Bu yükümlülük sözleşmeden kaynaklı olduğu için yeni işverenden tazminat talep edilemez. Çünkü yeni işveren sözleşmeye taraf değil.

Ancak yeni işverenin davranışı, haksız rekabet ve sınai mülkiyet hukuku bakımından ihlale neden oluyor mu diye bakılabilir.