Printable View
işçinin sözleşmesinde ücretin her ayın sonunda ödeneceği yazmakta. ancak işçi işe ayın 15 de başladığı için ücret ilk günden beri 15nde ödeniyor. yaklaşık 6 yıldır banka aracılığı ile. son bir kaç aydır ücret ayın 20-25 arasında düzensiz yatmakta. İş akdini ücretin doğru hesplanmaması ve zamanında ödenmemesi gerekçesiyle haklı fesihle sona erdirmek istiyoruz. 6 günlük süre ayın sonundan mı yoksa 15nden itibaren mi işler. teşekkürler...
Sözleşmede ay sonunda ödeneceği belirlenmesine rağmen, ücretin 6 yıldır ayın 15'inde ödenmesi ve buna işçinin bir itirazının olmaması bu durumu artık bir işyeri uygulaması haline getirmiştir.Ücretin ödeme tarihi ayın 15'i kabul edilmelidir.
Ücretin ödeme tarihi olan her ayın 15'inden 5-10 günlük gecikmelerle bir kaç aydır geç ödenmesi işçiye haklı nedenle iş akdini fesih imkanı verir. Ücretin geç ödenmesi durumunda 6 günlük bir süre sözkonusu değildir.
İşçi arzu ederse ücretin zamanında ödenmemesi nedeniyle iyiniyet ilkesi ile çelişmeyecek şekilde iş akdini derhal feshedebilir. Ancak bir dava durumunda ispat kolaylığı sağlaması açısından, önce bir ihtarname ile, "ücretin ...... aydır ....... tarihlerinde geç ödendiği, bu durumun artık kabul edilemez olduğu, İ.K. 34. maddesinde belirtilen faiz ve fazlaya ilişkin haklar saklı olarak, ücretin gününde ödenmemesi veya durumun tekrarı halinde iş akdinin feshedileceği" bildirilerek işveren temerrüde düşürülmeli, ödeme zamanında yapılmazsa iş akdi feshedilmelidir.
Selamlar,