İşten çıkış hakkında karışık bir konu..

Daha önce konuyu ayrıntılı anlatmıştım, burda özetlemek istiyorum.
Personel istifa ediyor, üzerinden vakit geçiyor ve şirketten ayrılıp başka bir grup şirketinde göreve başlamak üzere sözlü olarak anlaşılıyor. (Tazminat ödeneceği de sözlü olarak beyan ediliyor.)

Aradan 4-5 ay geçiyor ve işveren tarafından sözler tutulmuyor.Kişinin yerine aynı görevde yeni bir eleman alınıyor.Ama çıkışı da yapılmıyor bir açıklama da yapılmıyor.

Ve kişi şu anda işyerine gidip oturup oturup geri geliyor. Haber bekliyor.

Yerine alınmış bir personel olduğu ve kendisine iş verilmediği düşünülürse Haklı olarak sözleşme feshetme şansı var mı? Tazminat hakeder mi?

Teşekkürler...

İçinde bulunduğu durumu detayları ile açıklayan ve durum düzeltilmezse, haklı nedenle iş akdini feshedeceğini bildiren bir ihtarname şu aşamada atılabilecek en doğru adımdır diye düşünüyorum. Buna işverenin yanıt vermemesi veya vereceği yanıta göre bir hareket planı oluşturulabilir.

Selamlar,