Printable View
Merhaba,
Personel için verdiğimiz vizte kağıdının bir fotokopisini alıp Şirketimizde evraktan geçirip personel dosyasında saklıyordum, (gerekçe olarakta dışarda bir kaza geçirdiğinde o gün dışarda olduğunu ispatlamak için) yaptığım uygulama doğrumudur?
Saygılarımla,
İyi Akşamlar
Vizite kağıdının bir nüshasının sizde kalması doğrudur.
Selamlar,
Yasal olarak da saklamak zorunda olunduğunu biliyorum. Ama yasal dayanak şu an aklımda değil..
Günaydın,
Sn. HRMGR Vizte kağıdının fotokopisini alıyorum iki asıl'mı düzenleyim ayrıca evraktan geçirerek o günkü saygı numarası alarak evrakı resmileştirmem doğru olur değilmi? asıl aklıma takılan şu işçi muayeneye gittiği halede dışarda bir kaza geçirse bunu inkar ederek o satte Şirketin iş takibi için dışarıda idim şeklinde bir tazminat talep edebilir. Vizte kağıdı sonrdan'da düzenlenebilir. Fakat Sayı ve Evrak numarası verildiğinde İş Mahkemesinde ispatlamak (Sayı-Evrak Num ile) daha ikna edici olmaz mı?
Tekrar Teşekkür ediyorum.
Saygılarımla,
İki nüsha asıl düzenlemekte fayda var, ayrıca kayıttan geçirmek ve no almak, bürokrasiyi artırabilir. Zaten vizite kağıdında viziteye saat kaçta çıktığı yazmaktadır.
Selamlar,
Çok,çok Teşekkür ediyorum. Son olarak hoşgörünüze sığınarak bir soru daha sormak istiyorum. Part-Time işçilerde Kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalıdır? Şunaki uygulama diğer işçiler gibi Brüt Maaş+Yan gelirler Tolamı/365 gün üzerinden hesaplanmaktadır. Bu uygulama doğrumudur?
Tekrar,Tekrar Teşekkür ediyorum.
Saygılarımla,
Bildiğiniz gibi bu konu İ.K. 13. maddesinde açıklanmaktadır.
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler iş sözleşmeleri 1 yılı doldurduğunda, aynı tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler gibi kıdem tazminatına hak kazanırlar, şu kadar ki; kıdem tazminatları tam süreli çalışanlara göre çalıştıkları süre ile orantılı olarak hesaplanır.
Selamlar,