Uyarı ve ihtar'ın iş kanundaki yeri nedir?İşyerinde işyeri iç yönetmeliği ile yayınlanmış disiplin kuralları olmadan bir kişiye ihtar, uyarı verilebilir mi?İhtar, uyarı verme olayın olmasından 6 gün içerinde mi verilir?
Printable View
Uyarı ve ihtar'ın iş kanundaki yeri nedir?İşyerinde işyeri iç yönetmeliği ile yayınlanmış disiplin kuralları olmadan bir kişiye ihtar, uyarı verilebilir mi?İhtar, uyarı verme olayın olmasından 6 gün içerinde mi verilir?
Uyarı ve ihtar uygulaması, İş Kanunu'nda direkt olarak tanımlanmasa bile, 26. madde uyarınca:
"............ iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz." ile uyumlu olmak durumundadır.
Belirttiğiniz gibi, işyeri iç yönetmeliği, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi gibi kaynaklarda uygulama detayları belirlenmiş disiplin suçları karşılık geldikleri şekilde cezalandırılırlar. İhtar bu kaynaklarda, işyeri disiplin kurulundan geçirilmelidir tarzı bir hüküm yoksa, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde işveren vekilleri, şartları doğmuşsa her zaman işçinin savunmasını isteyebilir ve ihtar, 1-2 günlük yevmiye kesimi, işten çıkarma tarzı cezalarla işçiyi cezalandırabilir.
Selamlar,
işten çıkarma söz konusu olur ise ihbar ve kıdem tazminatları işçiye ödenir mi?