İşçinin haklı nedenlerle derhal fesih hakkı

Merhaba,
5 Ekim'de müdürümün şahsıma, namusuma dokunacak hakaretlerine maruz kaldım.Fakat kendisi aynı gün yurtdışına çıktı ve 16'sında işe dönecek. Bende aynı gün istifa vereceğim. Fakat tazminatımı almak istiyorum. Danıştığım bir avukat tanığım İş Kanununun 24.maddesinin 2-b'de konunun açık bir şekilde belirtildiğini söyledi. Benim için önemli olan tazminat hakkımı alabilmek. Bana bu hakaretler yapılırken diğer 2 memurda odadaydı. Onların şahitliği istenir mi? Eğer onlar yalancı şahitlik yaparsa benim durumum ne olur? Tazminatı alabilmem için istifa etmeden önce dikkate etmem gereken kurallar konusunda bilgi verirseniz çok sevinirim.
Teşekkürler

Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

Kanun hükmünde de belirtildiği üzere fesih hakkınızı 6 iş günü içinde kullanmanız gerekmektedir.
Noterden bu durumu da belirten bir fesih ihbarnamesi ile durumu iş yerine bildirmeniz gerekmektedir,iş verenin yurt dışında olması durumu değiştirmeyecektir kanaatimce.Ayrıca iş akdinin feshinin İş Kanunu 24/2-b ye dayandığını ve haklı nedenle iş akdinizi fesih ettiğinizi belirtin.
Şunu da belirtmek isterim ki bu durum ancak tanık ifadeleriyle kanıtlanabileceginden dava açtıktan sonra bildireceğiniz tanıklar önem arz etmektedir.Selamlar..

merhaba size bir soru yöneltebilirmiyim.
ben 27 ay bir şirkette çalıştım şimdi ise istifa ediyorum çalıştığım ilk 15 ay boyunca ayda 240 saat çalıştım haftalık izin veya fazla mesai ücreti almadım. bu haklarımı talep edebilirmiyim. cevap verirseniz sevinirim.

Fazla mesailerinizi talep edebilirsiniz ancak bu durumu ispat etmeniz gerekmektedir.Ancak bordrolarınızda fazla mesai sütunu bulunuyor ve kaç saat fazla mesai yapıldığı fazla mesai karşılığı olarakta ücret ödendiği gözüküyor ise ve siz de bordroları herhangi bir ihtirazi kayıt koymadan imzaladıysanız bu hakkınızı talep edemeyeceksiniz kanaatimce.Haftalık izin kullandırılmadıysa bunu da talep edebilirsiniz;ancak dava açtığınızda kanıtlamanız gerekecektir.Selamlar..

Merhabalar,

Bende bu konuya ek olarak şunu sormak istiyorum Personel işleri ile uğraştığım için sormak ihtiyacı hissettim Kurumsal bir firmada çalışıyorujm işçilerin maaşları bankaya yatıyor bu yüzden bodro karşılığı imza almıyoruz ; işçilerden maaşları bankaya yatırmamıza rağmen ayrıca bodroları döktürüp kişisel bodrolara imza almak zorunluluğu varmı? geriye dönük mesai v.ss diğer sorunlar dolayısı ile.
Vereceğiniz değerli bilgiler için şimdiden çok teşekkür ediyorum .
Saygılarımla,