İşten çıkarma yasağı süresinde istifaya zorlama

Merhaba,

Mevcut olarak 15/11/2017 tarihinden beri çalışmakta olduğum işyerindeki yöneticim ile tartışmamız sonucu benden istifa etmemi istedi. Bense istifa etmek istemediğimi ve tazminatımı öderlerse çıkabileceğimi söyledim. Herhangi bir küfür ya da saygısızlık etmedim. Kendisi o zaman seni ücretsiz izne çıkartıyorum dedi ve akabinde ben yıllık izin formumu doldurarak ücretli izne ayrıldım.

Bir haftalık süre zarfında pek çok kez telefonda konuştuk ve ben istifa etmek istemediğimi yineledim. Kendisi işten çıkartma yasağı sebebiyle tazminatımı vererek beni işten atamayacağını ve istifanın tek yol olduğunu söyledi. Ben kendisine ikaleli sözleşme yaparak işten ayrılabileceğimi ve bu şekilde eğer istiyorlarsa bana haklarımı verebileceğini bildiğimi, gerekirse SGK'nın onlara keseceği cezayı kendilerine elden verebileceğimi söyledim. Kendisi konuyu araştıracağını söyledi.

Takip eden günlerde beni arayıp şirket avukatları ile görüştüğünü, ikaleli sözleşmenin "sözleşme akabinde benim kendilerine dava açma (işe iade, ayrımcılık vs.)" hakkımın olduğunu ve bunu kabul edemeyeceklerini söyledi. Haklarımı aldıktan sonra neden dava açayım, gerekirse noter huzurunda imzalayalım, noter parasını da ben vereyim dememe rağmen ikaleli sözleşmeyi kabul etmedi.

Sonrasında beni tekrar arayıp eğer işle ilgili bir sebepten ötürü sağlığımın bozulduğuna dair rapor alırsam (herhangi bir kronik kalıtsal ya da zihinsel/ruhsal hastalığım yok) bana haklarımı verebileceklerini söyledi. Ben hasta olmama rağmen nasıl rapor alırım, sahte rapor almamı istiyorsunuz kendinizi güvene almaya çalışırken beni yasadışı bir eyleme teşvik ediyorsunuz dediğimde istersen ben senin için araştırırım cevabını verdi. Bu telefon konuşmasına şahit olan (telefon hoporlörde idi) 3 arkadaşım ve annem bulunmakta. Ben böyle bir yolu tercih etmeyeceğimi söyledim ve telefonu kapadık.

İlk tartışmadan 1 hafta sonra ben çok iyi bir firmadan uygun bir iş teklifi aldım. Yeni firmada çalışmaya başlamam için istifa etmem gerektiğinden ve işin daha fazla uzamamasını/tatsızlık olmamasını istediğimden orta yol sayılabilecek bir teklif ile kendilerine gittim: Bana toplamda kıdem+ ihbar yaklaşık 26000 TL olan tazminatımın 10000 lirasını "yıl sonu ikramiyesi" adı altında vermelerini akabinde el sıkışarak iyi ayrılabileceğimizi söyledim. Kendileri soruşturacağını söyleyerek bana ertesi gün 3000 TL alıp istifa etmem teklifinde bulundu.

Sorularıma geçmeden genel faktörleri aşağıdaki şekilde sıralayayım:

* Müşteri temsilcisi pozisyonunda çalışıyorum. Ofiste benim pozisyonumda başka kimse yok. An itibariyle 1 Ofis müdürü, 1 iş geliştirme müdürü ve 1 satışçı mevcut. benden başka kimse ücretsiz izne çıkarılmak istenmedi.
** Hafta Başında*dokümantasyon pozisyonunda çalışan başka bir personel istifa etti. Hafta başından beri yeni bir personel arayışı içindelerdi ve yeni bir personel alma ihtimalleri mevcut.
* Müdürün beni işten çıkarmak istemesine sebep olan hareketim*müdür konuşurken başımı çevirmiş olmam. "sen bana başını çeviremessin" deyip bağırdı ve masaya yumruk attı. Bundan önce ya da sonra kesinlikle sesimi yükseltmedim ya da agresif bir davranış sergilemedim.
* Firma finansal durumu iyi olmasına rağmen kısa çalışma ödeneği kullanıyorlar. buna bağlı olarak haftalık 30 saat olarak çalışılması gerekirken personel 45 saat çalıştırılıyor. haftanın yarısı evden, yarısı ofisten çalışılıyor. tam gün çalışma delilimiz sistemde mevcut.
* Firma bilgisayarlarında korsan yazılım kullanıyor.

Sormak istediklerim:

1)Benim istifamı verdikten sonra yukarıdaki bilgiler ışığında herhangi bir dava açma hakkım mevcut mudur? Kazanabilme şansım nedir?

2)Eğer dava açabiliyorsam, aşağıdaki şekilde bir istifa dilekçesi vermemin yardımı dokunur mu?

___
15/11/2017 tarihinden bu yana çalışmakta olduğum görevimden yönetimin şahsımı daha fazla şirket bünyesinde çalıştırmak istemediği, 4857 sayılı İş Kanunun geçinci 10. maddesi uyarınca süregelen işten çıkarma yasağı sebebiyle beni ücretsiz izne zorladığı ancak İşkur tarafından sağlanan işsizlik ödeneği ile hayatımı maddi olarak idame ettiremeyeceğim ve bu sebeple yeni bir iş bulmam gerektiğinden zorlayıcı nedenlerle istifa ediyorum.

4857 sayılı İş Kanunun 24.maddesi uyarınca istifa dilekçemin işleme alınmasını ve söz konusu haklarımın tarafıma ödenmesi için gerekli işlemlerin yapılmasını arz ederim.
__

3)Şu an ücretli yıllık izindeyim. Ücretli iznimi sonlandırıp onları beni hemen ücretsiz izne çıkartmaya zorlayabilir miyim? bugün itibariyle daha 26 gün yıllık iznim bulunmakta. son 15 gününe 15/11/2020'de hak kazandım. Yeni iş yerimde en geç 01/12/2020 tarihinde işbaşı yapmam gerekiyor.

4)Beni ücretsiz izne çıkarırlarsa ayrımcılık davası açabilir miyim? Ofiste başka kimseye bu uygulanmıyor. Ayrımcılık davası açabilmem için istifa etmemiş mi olmam gerekiyor.

5)Beni yasadışı bir eyleme (sahte sağlık raporu almak) teşvik etmeye çalıştığı için dava açabilir miyim, ya da mevcut davada konu olabilir mi? telefon konuşmasına şahit olan 4 kişi bulunmakta belirttiğim üzere.

6)Kısa çalışma ödeneğinin suistimali davama konu olabilir mi? yoksa o maliye ve şirket arasındaki bir konu mudur?

Şimdiden çok teşekkür eder, değerli bilgilerinizi beklerim.

gardaş istifa edersen hiçbir para alamazsın.
seni kısa çalışma ödeneğinden yararlandırıyorsa işten çıkartamaz şu an işten çıkarma yasağı var.
ancak gıyabında arkandan tutanak tutup işçinin kötü niyeti vs den çıkartabilir ama mahkemeye başvurabilirsin.
iznin bitince iş yerine git çalış. ben istifa etmiyorum çalışmaya devam ediyorum de.
he başka şirkete gidecem diyosan zaten dediğim gibi istifa edersen 0 para ile ayrılırsın.

ek olarak,başkası adına kısa çalışma bildiriminde bulunmamış olması sizi de kısa çalışmaya dahil edemeyeceği anlamına gelmez. Yasal duzenlemeler şu anda işverene kısa çalışma yada ücretsiz izne çıkarma hakkı tanıyor ne yazık ki.