İş akdinin feshi

Merhabalar,
Aynı şirkette 1996 yılından beri çalışmaktayım.Şirketimiz irili ufaklı bölümlerden oluşmaktadır.Şirketimizin almış olduğu bir karar ile benim çalışmış olduğum bölümü,farklı bir ticari ünvan içeren başka bir şirkete aktardığını çalışanlarında tüm hakları ile devredildiğini bildirmiş olup,bu durumu onaylamamızı isteyen bir yazı biz çalışanlara göderilmiştir.Bu konu ile ilgili sorum şu?Bu belgeyi imzalamalımıyız?İmzalamaz isek şirket iş akdimizi fesh edebilirmi?

Diğer bir konuda yukarıdaki farklı bir ticari şirkete aktarılan kişilerden bir kısmınında başka bir Ltd.şirkete aktarılması söz konusu.

Yukarıdaki her iki durumu kabul etmeme şansımız varmıdır?Her iki durumda da kıdem ve tazminat haklarımız ne olur?

Her iki durumuda kabul etmediğimizde zorunlu işten çıkarılma durumu mu ortaya çıkar?Bu durumda zorunlu işten çıkarılma tazminatı nedir ve neye göre belirlenir?
Bilgilendirmelerinizi rica ederim.

Buna benzer birkaç soru daha önce forumda yer almıştı.

İş Kanunu 6. maddesi uyarınca sırf "işyerinin veya bir bölümünün devri" işçiye fesih için haklı bir sebep oluşturmaz. Yapılan işlem yasal bir devir ise, işvereninizin muvaffakatinizi alma zorunluluğu bulunmamaktadır. Daha detaylı yanıtlara forumda ulaşmanız mümkündür.

Selamlar,