Yeni işe girdiğim işyeri hakkımda dava açacağını söylüyor

İyi günler.
8 Mayıs tarihinde Web Tasarım ve Sosyal Medya üzerine bir iş yerinde işe girdim.
Sigorta'ya bildirimim ise 10 Haziran tarihinde yasal süreler dışında yapılmış.
170'i aradığımda Mayıs ayı için herhangi bir bildirim olmadığı söylendi.

İşyeri maaş ödememin 10 Haziran tarihinde yapılacağını belirtmişti. Ancak herhangi bir ödeme yapılmadı.
Ayrıca öğrendiğim kadarıyla sigorta girişimde esas çalıştığımı düşündüğüm şirket yerine başka bir şahıs şirketi üzerine bildirilmiş.
İşe giriş yaparken de tarafıma herhangi bir iş sözleşmesi veya işe girişe dair bir belge imzalatılmadı.

Kendilerine 12 Haziran tarihinde işten ayrılacağımı mesaj ile ilettim. Maaş ödememin yapıldığı tarihte de sistemdeki tüm şifreleri toplu halde liste şeklinde ileteceğimi belirttim.

Bugün tekrar işyerine maaş ödememin yapılmadığı taktirde haklarında sigorta için şikayette bulunacağımı belirttim.

Şu an işyeri beni kendilerini tehdit etmek ile ve şifrelerini onlardan saklamakla suçlayarak dava açacaklarını söylüyorlar.
Ben de ilgili şifrelerin kendilerinde zaten mevcutta olduğunu, e-posta kayıtları üzerinden erişebileceklerini ancak benden toplu halde talep ediyorlarsa maaş ödememin yapıldığı taktirde ileteceğimi belirttim.
İşyeri kameralarından benim orada çalıştığımı ispat edebileceğini, sigortanın cezası neyse ödeyeceğini ve beni dava edeceklerini söylüyorlar.
İşyerine gidip şifreleri toplu halde verip yapmış olduğum birkaç programın nasıl çalıştırılacağını onlara anlatmamı, yalnızca bu şartlar altında maaşımı ödeyeceklerini söylüyorlar.

Mahkemeye verilme durumumda haksız bulunma ihtimalim nedir. Nasıl bir yol izlemeliyim?

Şimdiden teşekkürler.

Alıntı:

---

yakup1951 rumuzlu üyeden alıntı

...
Mahkemeye verilme durumumda haksız bulunma ihtimalim nedir. .

---

Kusurlu bulunma ihtimaliniz 100% e çok yakındır.
Noter kanalıyla bir ihtar ile 8 mayısta işbaşı yapmış olmanıza rağmen SGK girişiniizn çok daha geç bildirilmesi ve hala maaşınızın ödenmemiş olması nedeniyle sözleşmeyi feshettiğinizi, ilgili şifrelerin aşağıda belirtildiğini , ödenmemiş ücretlerinizin en geç 7 gün içinde ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirin,
derim.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Kusurlu bulunma ihtimaliniz 100% e çok yakındır.
Noter kanalıyla bir ihtar ile 8 mayısta işbaşı yapmış olmanıza rağmen SGK girişiniizn çok daha geç bildirilmesi ve hala maaşınızın ödenmemiş olması nedeniyle sözleşmeyi feshettiğinizi, ilgili şifrelerin aşağıda belirtildiğini , ödenmemiş ücretlerinizin en geç 7 gün içinde ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirin,
derim.

---

Ben sigortamın hangi firma üzerinden yapıldığını dahi tam olarak bilmiyorum. İhtarname çekerken adres belirtmem yeterli mi yoksa şirketin ismini de yazmam gerekiyor mu? Çünkü hangi şirket adına çalıştığımı dahi bilmiyorum resmiyette.

ihtarname sizin anlaşmış olduğunuz şirketin ünvanı ve işyerine gidip geldiniz binanın adresi yazılır.
kendi isiminiz soyisiminiz tc kimlik ve güncel adresiniz yazılır
googledan ihtarname örneklerine bakın

ihtarnamede olayı anlatabilirsiniz.
işyerinizde 8 mayıstan beri çalışmaktayım.
ancak ücretim ödenmedi ve sigortam yapılmadı şeklinde.
10 haziran tarihinde edevletten kontrol ettiğimde ilgimin olmadığı başka bir şirkette sgk lı olduğum gözükmektedir vs.
tekrar anlaşma yaptıpım şiket üzerinden sgk işlemlerinin yapılması ve eksik primlerimin yapılması aylık ücretimin yatırılması vs diye bir ihtar. ihtarnamede tüm haklarımı saklı tutttuğumu tarafınıza bildiririm ekleyin

Alıntı:

---

tahriperi rumuzlu üyeden alıntı

ihtarname sizin anlaşmış olduğunuz şirketin ünvanı ve işyerine gidip geldiniz binanın adresi yazılır.
kendi isiminiz soyisiminiz tc kimlik ve güncel adresiniz yazılır
googledan ihtarname örneklerine bakın

ihtarnamede olayı anlatabilirsiniz.
işyerinizde 8 mayıstan beri çalışmaktayım.
ancak ücretim ödenmedi ve sigortam yapılmadı şeklinde.
10 haziran tarihinde edevletten kontrol ettiğimde ilgimin olmadığı başka bir şirkette sgk lı olduğum gözükmektedir vs.
tekrar anlaşma yaptıpım şiket üzerinden sgk işlemlerinin yapılması ve eksik primlerimin yapılması aylık ücretimin yatırılması vs diye bir ihtar. ihtarnamede tüm haklarımı saklı tutttuğumu tarafınıza bildiririm ekleyin

---

Cevaplar için teşekkür ederim.

Peki bu göndereceğim belge kesinlikle ihtarname mi olmalı, bazı yerlerde fesih bildirimi adında yazılar da gördüm. Sizce hangisi daha doğru olur?

erdoğan bey yukarda belirtmiş evet ihtarname
ek bilgi sizin olayınız sadece maaş alamamaktan öte şirket bilgilerini vs vermemek saklamak karşı tarafın iddiası sonucu
ceza davası ile de karşı karşıya kalabilirsinz o yüzden ivedilikle iş avukatına tüm belegelerinizle başvursanız lehinize olur.
ve ihtarnamenin avukat eliyle yazılması
yani avukat gözetiminde
süre sizin için altın değerinde şu an

Alıntı:

---

tahriperi rumuzlu üyeden alıntı

erdoğan bey yukarda belirtmiş evet ihtarname
ek bilgi sizin olayınız sadece maaş alamamaktan öte şirket bilgilerini vs vermemek saklamak karşı tarafın iddiası sonucu
ceza davası ile de karşı karşıya kalabilirsinz o yüzden ivedilikle iş avukatına tüm belegelerinizle başvursanız lehinize olur.
ve ihtarnamenin avukat eliyle yazılması
yani avukat gözetiminde
süre sizin için altın değerinde şu an

---

Avukata verecek param yok, kendim yazarak versem notere pek bir etkisi olmaz mı?

olur.üstteki yazılanları takip edin
olur.üstteki yazılanları takip edin

Alıntı:

---

tahriperi rumuzlu üyeden alıntı

olur.üstteki yazılanları takip edin
olur.üstteki yazılanları takip edin

---

Teşekkür ederim, son olarak şunu sormak istiyorum.

Ben Haziran 12'sinde işten ayrılacağımı belirtmiştim. Bugün ise ayın 17'si.
Sanırım İş Kanunu 24. maddesinde haklı sebeple işten noter aracılığıyla ayrılmam için 6 gün bir zaman dilimi varmış.
Bu zaman dilimi içerisinde miyim hala? Yoksa yarın mı bitecek?

Şimdiden teşekkür ederim.

Haklı iken haksız duruma düşersiniz. Maaş alamıyorum diye bu şekilde davranamazsınız. Bence siz maaş için ayrı olarak hukuki yollardan hareket edin. Şifreyi felan da verin gitsin.