İşyerim servis imkanımı kısıtladı. İşe gidemediğim için işten çıkarıldım.

Öncelikle bir maden işletmesinde kamyon şoforü olarak çalışıyordum. 28.04.2020 tarihinde, her zaman olduğu gibi işe gitmek için işyerinin servisi beni almak için geldiği durağa o gün gelmedi. Servis ertesi gün de gelmeyince, ben de kendi imkanlarımla işyerime gittim. Mesai saatim başladığında ise işyerindeydim buna rağmen işyerindeki çavuş (sorumlu) bana "Seni işe almamamı söylediler" dedi. Ben de, işe başlayamayacağım için işyerinden ayrıldım. O günden 6 gün sonra ise ihtarname gönderdiler. İşe kasıtlı olarak gitmediğimi yazan bir ihtarnameydi. "İşe gelmeyerek 4857 Sayılı Yasanın 25.maddesi II-(g) bendine aykırı davrandığınız tespit edilmiştir" yazıyor. Bugün SGK tarafından bir sms geldi ve smste şu yazıyor "4-A kapsamındaki sigortalılığınız işveren tarafından, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesh edilmiştir, 11.05.2020 tarihli işten ayrılış bildiriminiz işveren tarafından yapılmıştır" Oysa kasıtlı olarak işe gitmem engellenmişti. Bu durumda hukuki olarak ne yapabilirim?

Merhaba, öncelikle başınıza gelen bu durum için geçmiş olsun diliyorum.
İşvereninizin yapmış olduğu davranış uygulamada oldukça sık görünen, tazminat almanızı engellemeye yönelik bir harekettir. Yapmanız gereken önce arabulucuğa başvurup, ardından dava açmaktır. Davayı kazanmak için ise servisin gelmediğini, sizin kendi imkanlarınızla işe gittiğinizi, amirin size bundan sonra gelmeyin dediğini ispatlar tanık beyanları veya varsa işyeri giriş çıkış kayıtları sunmalısınız. İşe iade davasının zamanaşımı süresini unutmayın.