Kamu Lojmandan Çıkarılma

Saygıdeğer ustadlarim. Bir sorunum var. Cezaevinde gorevliyim. Kurum lojmanlari konumu, sosyal imkanlara olan uzakligi vs gibi ndenlerden dolayi Milli Emlak Genel Mudurlugunce Hizmet Tahsisli Konut olarak belirlendi. Kuruma ait 14 daireden 1 tanesi tarafima maas mutemediyim diye tahsis edildi. Lojmanda esim ile kurum muduru arasinda ki anlasmaligi mudur is yerine tasidi ve birimimi degistirdi ve lojmani bosaltmami istedi. Lojmanin turu her ne olursa olsun oturma suresi ozel, gorev, sira ve hizmet tahsisli konutlarda 5 yil degil mi? Ozel hayattan doğan bir sorundan beni lojmandan cikarabilir mi, bu konuda kiymetli yorumlariniza ihtiyacim var. Saygilarimi sunarim

Kamu konutlarının tahsis biçimi, oturma süresi, kira, bakım, onarım ve yönetimine ilişkin temel ilkeleri belirlemek üzere 9/11/1983 tarihli ve 2946 sayılı Kamu Konutları yasası 11/11/1983 tarih ve 18218 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. 18218 sayılı Kanun madde 2.de sayılan kapsama dahil kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan kamu görevlilerine; kamu konutlarının;
a) Özel tahsisli konutlar,
b)Görev tahsisli konutlar,
c) Sıra tahsisli konutlar,
d) Hizmet tahsisli konutlar olarak tahsis edilebileceği hüküm altına alınmıştır.

Kamu Konutları Yönetmeliği ise 23.9.1984 tarih ve 18524 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (d) bendinde

" Hizmet tahsisli konutlar;
1) Hudut karakolu, istasyon, haberleşme, gözlem, araştırma, inşaat mahalli gibi meskün yerlerden uzak, sosyal ve ekonomik zorlukları olan, ulaşım ve iskan imkanları kısıtlı yerlerde, normal çalışma saatleriyle sınırlandırılması kabil olmadan görev başında bulundurulması gerekli olan personel,
2) İlgili kanunlarca kendilerine zata mahsus taşıt tahsis edilen makam ve rütbe sahiplerinin makam şoförü ve koruma görevlileri,
3) Kamu konutlarında görevli kapıcı, kaloriferci gibi personel,

için inşa veya tefrik edilerek tahsis edilen bina, baraka, prefabrik yapı, şantiye eklentisi, tadil edilmiş veya edilmemiş karavan, kulübe ve benzeri konutlardır."

ve hizmet tahsisli konutların tahsis şekli başlıklı 10 uncu maddesinde ise "Hizmet tahsisli konutlar yetkili makam tarafından tahsis edilir." denilmektedir. Ayrıca, Anılan yönetmeliğin 20nci maddesinde "Özel, görev ve hizmet tahsisli konutlarda, tahsise esas olan görev veya hizmetin devamı süresince oturulabilir." hükmü yer almaktadır.

Konutlarda Oturma Süreleri
Madde 20 - Özel, görev ve hizmet tahsisli konutlarda, tahsise esas olan görev veya hizmetin devamı süresince oturulabilir.
(Değişik: 15/1/1991tarih ve 91/1391 sayılı B.K.K., R.G. 16.2.1991-20788) Sıra tahsisli konutlarda ise oturma süresi beş yıldır.

Ancak,
a) Bu sürenin tamamlanmasından sonra, konuttan yararlanacak başka personelin olmaması halinde, belli bir süre verilmeksizin ve şartlı olarak konutta oturmaya devam edilmesine izin verilebilir.
b) Konuta girmek için sıra bekleyen bulunduğu takdirde, beş yıldan fazla oturma süresi en fazla olandan başlamak üzere, tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde konut boşaltılır.
c) (Değişik : 30/6/1992 tarih ve 92/3245 sayılı B.K.K.,R.G.25.7.1992-21295)Görevi gereği hizmet veya görev tahsisli konut tahsis edilenler, bu görevlerinden ayrıldıkları takdirde, kendilerine yapılacak tebliğ tarihinden itibaren iki ay içinde konut boşaltılır. Bunlara Yönetmelik hükümleri çerçevesinde sıra tahsisli konut tahsis edilir.
d) (Ek : 31/8/1992 tarih ve 92/3457 sayılı B.K.K.,R.G.28.10.1992-21389) Eşyalı görev tahsisli konutlar, boşaltıldıkları tarihte bu konutlardan yararlanacak kişilerin mevcut olmaması halinde, (2) sayılı cetvelde görev unvanları belirtilen kişilere eşyalı olarak tahsis olunabilir.

Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Amir Durumda Olan Devlet Memurlarının Görev ve Sorumlulukları başlıklı 10 uncu maddesinde "Devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli ve sorumludurlar.
Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır.
Amir, maiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki memurdan hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz."hükmü yer almaktadır.