Printable View
3 yıldır bir özel basın yayın kuruluşunda (sorumlu) Yazı İşleri Müdürü olarak çalışıyorum.
Aybaşında maaşımı alarak hiçbir haber vermeden işten ayrılmak istiyorum. Tamamen kişisel keyfi nedenlerle ayrılıyorum...
Sorumlu müdür olmam nedeniyle Basın Kurumu'na atılmış bir imzam var. Bunun dışında bir imzam söz konusu değil.
İşverenle en az sorun yaşayacağım ayrılma senaryosu nasıl olabilir?
Bana karşı uygulanacak yaptırımlar nelerdir?
Bu güzel foruma emeği geçenleri saygı ile selamlıyorum.
Sn. editedit,
4857 sayılı İş Kanunu'na mı yoksa, 5953 sayılı kısaca Basın İş Kanunu'na mı tabi olarak çalıştığınız önem arzediyor.
Eğer 4857 sayılı Kanun'a tabi çalışıyorsanız; kıdeminiz 3 yıl ve üzeri olduğundan 8 haftalık ihbar öneliniz var demektir.Buna istisna aynı Kanun'un 24. maddesinde açıklanan nedenlerdir.
Eğer 5953 sayılı Kanun'a tabi çalışıyorsanız (-ki muhtemeldir) ; Kanun'un 7. maddesi gereği 1 aylık ihbar öneliniz var demektir. Buna istisna aynı Kanun'un 11. maddesinde açıklanan nedenlerdir :
İHBAR MÜHLETİNİ BEKLEMEKSİZİN FESİH HAKKI VE TAZMİNAT
Madde 11 - Bir mevkutenin veçhe ve karakterinde gazeteci için şeref veya şöhretini veya umumiyetle manevi menfaatlerini ihlal edici bir vaziyet ihdas edecek şekilde bariz bir değişiklik vukuu halinde, gazeteci ihbar mühletini beklemeden akdi feshedebilir.
İş akdini birinci fıkranın verdiği hakka dayanarak fesheden gazeteci, işverenin kusuru neticesinde iş akdini feshetmiş olsa idi ne miktar tazminat alacak idiyse, o miktar tazminat isteyebilir.
Her iki Kanun açısından belirtilen sürelere riayet etneksizin (yazılı bildirimde bulunup bu süreler kadar daha çalışmaksızın) iş akdinizi feshetmeniz durumunda belirtilen sürelere karşılık gelen ücretiniz tutarında ihbar tazminatını işvereninize ödemeniz gerekir.
Selamlar,
Sayın HRMGR
4857'ye tabiyim.
Size sorum 8 yafta önceden işten ayrılmayı bildirmenin pratikte mümkünü var mıdır?
Yani hangi çalışan yeni başvurduğu işyerine "8 hafta sonra başlayacabileceğim" diyebilir, bunu hangi işyeri makul karşılar.
Yaralanabileceğim bir boşluk yok mu?
Cevaplarsanız sevinirim.
Saygılar
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca belirlenmiş olan hükümlere hem işveren hem de işçi uymak zorundadır. Bu sürelere uygun olmadan yapılan fesihlerde, iş akdini fesheden karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek ile yükümlüdür.
İşçi açısından bu durumun tek istisnası (askerlik,emeklilik, kadın işçiler için evlilik durumları hariç) iş akdini Kanun'un 24. maddesinde açıklanan nedenlere dayanarak haklı olarak feshetmektir ki, bu durumda kıdem tazminatına hak kazanılır.
Bu sayılan nedenler dışında başka bir yol bulunmamaktadır.
Selamlar,