Belirli süreli iş sözleşmesi sona ermedi

Merhaba,
Hava kargo alaninda faaliyet gösteren bir kurumda taseron personel olarak calismaktayim.2015 te 2 yillik belirli sureli is sozlesmesi imzaladik. 2 yillik sure bittiginde taseron firmamiz Ust isveren ile sozlesmeyi uzatti.Fakat bizimle sozlesme imzalamadi.2 yil daha calistik. 2019 da Ust isveren ihaleye cikti yine mevcut firma ihaleyi aldi. Fakat yine bizimle sozlesme imzalamadi. Isten cikmak isteyenede tazminat alamazsiniz dedi. Ve hali hazirda 4 yil once imzaladigimiz sozlesme belirli sureli olmasina ragmen bize sozlesme teklif edilmeden devam ediyoruz. Benim sorum şu; ben isten ciksam tazminat alabilir miyim. Hukuki olarak ne yapabilirim. Cevabiniz icin simdiden teşekküerler.

Belirli süreli sözleşmenin sona ermesinden sonra yenilenmemesi veya ard arda yeniden sözleşme yapılarak devam edilmesi , sözleşmenin belirsiz süreli haline dönmesi olarak değerlendirilir.
O nedenle haklı bir nedeniniz olmaksızın işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.

ve işveren sizi ihale bitti çıkışlarınız yapılacaktır vs derse tazminatınızı ödemek zorundadır.
yani siz işveren tarafından işten çıkartılırsanız tazminat hakkınız mevcuttur.

Ama benimle hic yeni sozlesme imzalamadi.Sadece kendisi ust isverenle ihale yolu ile uzatti.

Sizinle 30 kez sözleşme imzalamış olsaydı da durum aynı olacaktı.

erdoğan beyin dediği gibi
örneğin bir iş yerinde 1 yıllık belirli süreli iş sözleşmesi imzaladınız. ve bu sözleşmede 1 yıl sonunda sözleşme fesih edilecek tazminat vs ödenmeyecektir yazsa ve siz 1 yıldan fazla çalışırsanız sizin sözleşmeniz otomatik olarak belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür ve (imzalı olmasına gerek yoktur). bunun yanında 5 yıl içerisinde siz 5 tane 1 yıllık sözleşme imzalasaydınız bile gene bu belirsiz süreli iş sözleşmeli olarak sayılırdı. yani sözleşmeler geçersiz olur.
bunun yanında siz bir kurumda taşeron firma çalıştığınızı söylediniz. yani siz şu an o idare ve kurumun da işçisisiniz. sgknız o kurum tarafından gösterilmemesine rağmen. bunu da unutmayın kullanın. yani şirketten alacağınızı alamazsanız bu üst kurumdan talep edebilir davalık olursanız bu kurumu karşınıza alabilirsiniz. ancak bunu bir avukat ile takip etmelisiniz.