İşyerinin taşınması

Sayın Hukukçular,

2005 Mayıs ayından beri inşaat sektöründe faaliyet gösteren firmada yöneticilik yapmaktayım.

İşyeri sahibi devam etmekte olan projenin gelecek ay biteceğini ve Antalya bölgesinde başka bir proje düşünmediklerini bana sözlü olarak bildirdi. İki ay sonrasında ise işyerinin Mersin'e taşınacağını, eğer gelmeyi kabul etmezsem işten ayrılmam gerektiğini söyledi.

Sözleşmemde işyerinin taşınması ile ilgili şu madde bulunmakta :

''İşçi, işverenin mevcut işyerleri ile daha sonra kurulacak işyerlerinde ve işverence lüzum görülmesi halinde karşılıklı iyi niyet ve anlaşmaya göre her işyerinde iş görmeyi kabul ve taahhüt eder.''

İşveren bundan 2 ay önce beni işten çıkartmak istediğini sözlü olark beyan etmişti. Ancak aynı sözleşmede cezai şart öngören bir madde olduğu için daha sonrasında bundan vazgeçti. Şimdi de işyerinin taşınacağını, şu anki ofisin 2 ay sonra kapatılacağını eğer şehir ve işyeri değişikliğini kabul etmezsem ayrılmam gerektiğini söylüyor.

Ben böyle bir değişikliği kabul etmiyorum ve ayrılmak istiyorum. Sözleşmemde iş akdinin işveren tarafından tek taraflı olarak feshedilmesi halinde işveren işçiye ....... euro tazminat ödemeyi şimdiden kabul eder maddesi var.

Bu işyeri değişikliği aynı zamanda tek taraflı fesih anlamına mı geliyor?

İş yeri değişikliği maddesinde karşılıklı ''iyi niyet ve anlaşmaya göre'' cümlesi beni koruyan bir madde değil mi?

2 ay sonra işyeri taşınacak ve ofis kapanacak. Benim tazminat ve sözleşmedeki cezai şarta istinaden dava açma hakkım olur mu?

Saygılarımla,



gokhances

Alıntı:

---

''İşçi, işverenin mevcut işyerleri ile daha sonra kurulacak işyerlerinde ve işverence lüzum görülmesi halinde karşılıklı iyi niyet ve anlaşmaya göre her işyerinde iş görmeyi kabul ve taahhüt eder.''

---

İlgili madde gerçekten yoruma çok açık... Ancak kişisel düşüncem; işçi lehine yorum da gözönüne alınarak, maddede başka bir şehirde lafzı bulunmadığından, İş Kanunu 22. maddeye istinaden işvereninizin muvaffakatinize başvurması gerektiği... Aksi halde kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi lazım gelir diye düşünüyorum. Buna tek istisna sektör ve iş yapış biçimi olarak (malum inşaat sektörü ve şantiye mantığı) aynı şehir dışında alınmış işler olması ve buralara daha önce aynı sözleşme hükümleri ile kaydırılmış personel bulunması ve bunun işyeri uygulaması olarak emsal teşkil etmesidir diye düşünüyorum.

Selamlar,

Merhaba,
Sözleşmede yer alan "mevcut işyerleri" kavramı içinde olmak üzere, iş akdini imza ettiğiniz zamanda işverenin Antalya dışında bir başka şehirde de işyeri mevcutmuydu, buna bakılması gerekir. Eğer başka şehirlerde de bir şantiye mevcut idiyse o taktirde sizin iş sözleşmesiyle Antalya dışında da çalışmayı kabul ettiğiniz şeklinde bir yorum getirilebilir. Elbette iyi niyet çerçevesinde ve anlaşarak ifadelerinin yer alması lehinize bir durumdur. Ama bu kavramın ne şekilde yorumlanacağı tartışma konusu olacaktır. Eğer Antalya dışında (Mersin'de) kurulacak olan işyerinde çalışmanız sizden beklenemeyecek derecede iş şartlarında esaslı bir değişiklik olarak yorumlanabilecek ise sizin, işiverenin yeni işyerinde görevlendirildiğinize ilişkin bildirimi üzerine 6 iş günü içinde kabul etmediğinizi bildirmeniz gerekir;
diye düşünüyorum. Selamlar

İş akdinin imzalanması esnasında Antalya'daki şantiye dışında faaliyet gösteren ve firmaya bağlı bir işyeri yoktu.

Hatta şu anda orada açılacak işyerinin konusu da başka bir firmaya ait olan projenin satış işi. İşveren, artık inşaat işini bırakacağını, sadece başkabir firmanın projesini satacağını söyledi. Yani yeni açlılacak ofis şirkete bağlı bir şantiye işi de değil ..

Sözleşmemedeki maddenin lehime yorumlanması halinde kıdem tazminatına ek olarak, cezai madde tazminatına da hak kazanır mıyım? Yani bu işverenin tek taraflı feshi olarak mı yorumlanır?

İlginize teşekkürler.

Sonuçta bu durum da işverenin tek taraflı feshi olarak değerlendirilse de, işin tasfiyesi, işyerinn taşınması, iş alanının değişmesi gibi zorunlu görülen haller nedeniyle maddede belirtilen tazminata hükmedilmesinin zor olacağı düşüncesindeyim.

Selamlar,

Ben 11.06.2004 Tarihinde, .... Tahmil-Tahliye Tem. İnş. Paz. San. Ve Tic. Ltd. Şti. kadrosunda, keçiören/ANKARA adresinde sevkiyat elemanıolarak işe başladım.
12.09.2006 Tarihinde, rahatsızlığımdan dolayı, doktor 10 gün iş görememezlik raporu verdi.
Ben raporlu iken İZMİR#8217;den (şirketin merkezi izmirde) muhasebecimiz ..... bey aradı ve artık beni keçiörende çalıştırmayacaklarını raporum bittikten sonra, Ostim/ANKARA adresinde bir kargo şirketinde işe başlamam gerektiğini, bundan sonra burada çalışacağımı, çalışmayı kabul etmezsem, istifa etmem gerektiğini söyledi.
Bende 22.09.2006 tarihinde raporum bittiği için. ..... beyi arayarak yıllık izin hakkımın verilmesini istedim. Yıllık iznim bittikten sonra bu yeni işyerinde çalışıp çalışmayacağıma karar vereceğimi söyledim. Kabul etti ve yıllık iznimi telefonda sözlü olarak onayladı.
Yıllık iznimin bitmesine iki gün kala tekrar ..... beyi aradığımda bana yıllık izin vermediklerini ve işe mazeretsiz olarak gitmediğimi bu sebepten dolayı tazminatsız olarak işten çıkartılacağımı söyledi.
Bunun üzerine size müracaat etmeye karar verdim. Beni çalıştırmak istedikleri işyeri evime çok uzak olduğu için maaşımın büyük bir kısmı yol parasına gidiyor. Yemek vermiyorlar. Ve sabah saat 6#8217;da iş başı yapmam gerekiyor evden 04:30 da çıkmalıyım
(bu saatte vasıta bulmam mümkün değil.) tazminat vermemek için her türlü bana zorluk çıkartıyorlar. Yardımcı olursanız sevinirim.
bu konunun cevabını mail adresime gönderebilirmisiniz. şimdiden teşekkür ederim. email. serkanggg@hotmail.com