Şirketim tarafından bilişim suçu ile suçlanıyorum

İyi günler diliyorum.
06.01.2006 tarihinde işten çıkarıldım. İşten çıkarken firmanın,işyerindeki masamda kullanımıma tahsis ettiği bilgisayarı kullanarak, tüm şirket personeline hitaben bir veda yazısı yazdım. Bu yazıda herhangibir hakaret veya suçlama yoktu. Ayrıca yazıya ek olarak, yine bana tahsis edilmiş bilgisayardan, bana verilen şifre ile, tesadüfen, programdaki bi açık sayesinde, personele ait maaş bilgilerini içeren bir liste de yolladım. Bu listeye gerçekten de tamamen tesadüfi olarak ulaştım. Ancak firma bana bu maili ve maaş bilgilerini gerekçe göstererek, izinsiz olarak bilişim sistemine girmek, firmanın gizli bilgilerini ifşa etmek ve bünyeye kopyalamak suçlaması ile dava açmış. Maaş bilgileri şirketlerin ticari sırrı sayılmaktamıdır? Ayrıca benim sözkonusu bilgilere, şirkete ait bilgisayardan ve bana şirket tarafından verilmiş şifre ile ulaşmış olmama rağmen bilişim suçu ile beni mahkum ettirebilirler mi? Teşekkürler.

Merhaba,
Bu soruyu aynı zamanda ceza alanında çalışan hukukçu arkadaşlara yöneltmelisiniz. iş hukuku açısından maaş bilgilerinin ticari sır olarak nitelendirilmesi kanımca mümkün değildir. Zira işveren işçilerine bordro vermek ve SSk'ya da dönem bordrolarını göndermek zorundadır. Ayrıca alenen bilinen ücretlerin ticari bir sır olarak nitelendirilmesi çok da uygun değil görünüyor. Ancak bilgisayara izinsiz girme , ilginizin olmadığı bir sistem kaydına girme, sistemdeki açıktan yararlanma ceza hukukçularının değerlendireceği hususlardır diye düşünüyorum. Selamlar

İşyerinde çalışanların mevcut maaş bilgileri ticari sır olarak nitelendirilemez. Ancak sonuçta kişilerin maaşı özlük bilgilerindendir. İşletmelerin yönetsel anlayışı gereği bu bilgilerin gizli tutulması, hatta iş sözleşmelerinde çalışanların maaşlarını 3. şahıslara açıklamaması yönünde maddeler yaygın olarak görülebilmektedir. Bunu hasta-doktor, avukat-müvekkil ilişkisindeki bilgilerin açıklanmamasına benzer bir kapsamda da değerlendirebilirsiniz.

İşvereniniz sizi sırf böyle bir eyleminiz sebebiyle, haklı nedenle olmasa bile, geçerli neden ile işten çıkarabilirdi ve çok büyük bir ihtimalle açacağınız işe iade davasını kaybederdiniz.

Ancak konunun bilişim suçu oluşturup oluşturmayacağı şüphelidir, soruyu bilişim hukuku forumunda sorarsanız daha detaylı bilgi sahibi olabilirsiniz.

Selamlar,