Kişisel verilerin iş hukukundaki yeri

Merhaba,
Çalıştığım firma bir üniversite Ar-Ge merkezinde ofis kiraladı. Evime çok uzak olması ve sosyal yaşantımı olumsuz etkilediğinden, sözlü yapılan transfer bildirimini kabul etmedim.

İş Sözleşmemde, işin niteliği aynı olmak kaydıyla işverene bağlı Büyükşehir sınırları içindeki başka bir işyerine nakledilebilir yazıyor. (Hangi Büyükşehir olduğu belirsiz)

Maaşımı net ücretten ödeyen işverenin amacı olan; 4961 SAYILI KANUN gereği şahsi kazancım üzerinden, adıma devlete ödenecek vergide indirim teşviğini kendi cebine atmasını engellemek istediğimden. Ar-Ge merkezine zorla gitmem durumunda mesai takibi ve buna bağlı teşvik indirimi hesaplanması için PARMAK İZİ almaların imkan sağlayacak olan Ar-Ge Merkezi KVK Taahhüdünü, ÖZEL KİŞİSEL VERİ gerekçesiyle imzalamayacağım.

Ar-Ge merkezine gitmemem veya gittiğimde parmak izi vermemem halinde Belirsiz süreli iş sözleşmemin işverence haklı fes?
Teşekkürler,