15 Yıl 3600 Gün İle İşten Ayrılma
merhabalar değerli üyeler..
özel bir şirkette çalışmaktayım...15 yıl 3600 günle noterden ihtarname çekerek işyerinden ayrılmak istiyorum... işyerinin tazminat ödememe gibi bır durumla karşılaşabilirmiyim...eğer böyle bir durum söz konusu olursa ne gibi yol izlemem gerekir... tşkler...iyi çalışmalar...
Cevap: 15 Yıl 3600 Gün İle İşten Ayrılma
Elbette karşılaşabilirsiniz. Böyle bir durumda evvela arabuluculuk süreci başlar, akabinde de yargılamaya geçilir ve paranızı alırsınız. SGK'dan tazminata hak kazandığınıza dair belgenizi almakta her halükarda fayda vardır.
Cevap: 15 Yıl 3600 Gün İle İşten Ayrılma
tşk ederim yusuf bey..SGK dan yazımı aldım... arabuluculuk süreci yeni bir uygulama bildiğim kadariyle buraya başvuru sürecim ve sonuçlanma süresi ne kadar sürüyor acaba yusuf bey...
Cevap: 15 Yıl 3600 Gün İle İşten Ayrılma
Arabulucuya başvurularda , arabulucu 3 hafta içinde sonuçlandırmak zorundadır, gerekli görülürse arabulucu bu süreyi en fazla 1 hafta uzatabilir.
Cevap: 15 Yıl 3600 Gün İle İşten Ayrılma
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Arabulucuya başvurularda , arabulucu 3 hafta içinde sonuçlandırmak zorundadır, gerekli görülürse arabulucu bu süreyi en fazla 1 hafta uzatabilir.
tşk ederim erdoğan bey...
Cevap: 15 Yıl 3600 Gün İle İşten Ayrılma
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Arabulucuya başvurularda , arabulucu 3 hafta içinde sonuçlandırmak zorundadır, gerekli görülürse arabulucu bu süreyi en fazla 1 hafta uzatabilir.
erdoğan bey bir sorum daha olacaktı... çalıştığım işyeri şuan kayyum tarafından yönetiliyor...bu süreci etkiler mi... kayyum atanan yerlerde bu konularla avukat arkadaşlar pek uğraşmak istemiyor...tşkler...
Cevap: 15 Yıl 3600 Gün İle İşten Ayrılma
Alıntı:
yusufkaraman rumuzlu üyeden alıntı
Elbette karşılaşabilirsiniz. Böyle bir durumda evvela arabuluculuk süreci başlar, akabinde de yargılamaya geçilir ve paranızı alırsınız. SGK'dan tazminata hak kazandığınıza dair belgenizi almakta her halükarda fayda vardır.
yusuf bey bir sorum daha olacaktı... çalıştığım işyeri şuan kayyum tarafından yönetiliyor...bu süreci etkiler mi... kayyum atanan yerlerde bu konularla avukat arkadaşlar pek uğraşmak istemiyor...tşkler...