Printable View
merhaba
işe iade davasını (4+4 tazminat ile) kazanmama rağmen dava epeydir yargıtay'da takıldı. bu davanın sonuçlanmasu için maksimum süre var mıdır?
ayrıca yargıtayda da karar teyit edilerek işe almaya karar verdikleri taktirde,ben işe dönmek istemez isem yine tazminat hakkım saklı kalır mı?
Teşekkurler
saygılarımla
İş Kanunu 20. maddeye göre temyiz halinde Yargıtay'ın 1 ay içinde karar vermesi gerekir. Aynı maddeye göre İş Mahkemesi'nde de davanız 2 ay içerisinde sonuçlandırılmalıydı, İş Mahkemesi'nde bu süreye uyulması mümkün olmadığı gibi (mevcut dava yükü, bilirkişi incelemesi vb. nedenler) Yargıtay için de benzeri durum geçerlidir, davanın sonuçlandırılması için azami bir süre sınırı bulunmamaktadır.
Kesinleşen kararın tarafınıza tebliği sonrasında 10 işgünü içerisinde eski işyerinize yazılı olarak başvurmanız halinde 4 aylık çalışmadığınız süreye ilişkin tazminatı almaya hak kazanırsınız. İşe başlamamanız halinde 4 aylık işe iade tazminatını alamazsınız.
Selamlar,
bılgılendırmelerınız ve bu kadar kısa surede donus yaptıgınız ıcın ayrıca cok tesekkur ederım
iyi günler.
6 ekim 2006 tarihinde daha önce uyarılmadan işten çıkatıldım.
aşağıdaki durumuma göre ne gibi haklar alabilirim.
yaklaşık 10 sene aynı firmada çalıştım.
1:) bu 10 sene içinde maaşım bordroda yazılandan fazla olmasına rağmen, bordroda düşük gösterildi. bu durum ile ilgili yasal hakkım nedir ?
2: ) Haftalık ortalama 69.5 saat çalışmışım, ama fazla çalışma ücreti alamadım. bu durum ile ilgili yasal hakkım nedir ?
3: ) bu işyerinde çalıştığım 10 sene içinde, 4 kere senelik izne çıkartıldım. bu durum ile ilgili yasal hakkım nedir ?
yuakarıdaki üç madde ile ilgili patronumdan ne gibi maddi yasal haklar talep etmeliyim.
Henüz muhasebecimize bile gitmedim. yanlış işler yapmadan, lütfen çabuk yanıtlarsanız çok memnun olurum.
şimdiden teşekkür ederim.
İşe iade davası açma şartları varsa dava açabilirsiniz. İşverenin sizi uyarmadan ya da savunmanızı almadan çıkarması ancak 25. madde uyarınca haklı neden ile olabilir. Bu nedenler de istisnaları olmakla birlikte, genellikle ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar olarak karşımıza çıkmaktadır. 25 maddeye göre işten çıkarılmadı iseniz, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
1- Maaşınızın bordroda düşük gösterilmesine karşı SSK'ya şikayette bulunabilirsiniz. Ayrıca muhtemel bir dava aşamasında elinde gerçekte aldığınız maaşı belgeleyebilecek dokümanlar varsa bunlar çok işe yarar.
2- Aynı şekilde yaptığınız fazla mesaileri de tercihen yazılı dokümanlarla ispatlayabilmelisiniz. Aksi takdirde, maaş bordrolarınıza bunca yıldır ihtirazi kayıt koymamış olmanız ve maaş bordrolarında ufak tefek de olsa mesailerin bir kısmının görünüyor olması, gerçek fazla mesailerinizi ispatlamanızda aleyhinize bir durum yaratacak ve muhtemelen Mahkeme bu itirazınızı yerinde görmeyecektir.
3- İzin defterine kullanmamış olmanıza rağmen izinlerinizi kullanmış gibi imza atmadıysanız, 4 yıl dışındaki izinleriniz bordroda görünmüyorsa, bu hususu ispat şansınız oldukça güçlüdür. İşten ne sebeple olursa olsun ayrılışınızda bakiye izinlerin ücretinin tarafınıza ödenmesi gerekir.
İşvereninizin sizi hangi sebeple işten çıkardığını öğrenin, ibraname veya benzeri evrak imzalatmak istemeleri halinde bunlara ihtirazi kayıt (asıl, faiz ve fazlaya ilişkin tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla) koyarak imzalayın.
Selamlar,
öncelikle çabuk cevap verdiğiniz için teşekkür ederim.
işten çıkarılma olayım şu şekilde gelişti.
bana bir iş verdi ama benim yapacağım iş alanına girmiyordu.anlaşmada böyle bişi yoktu yani.Hoş gerçi ortada yazılı bi anlaşmada yok ya!
ben yapamam benim görevim değil deyince kızdı ve " yapmayacaksan burada durma gelme işe" dedi. Bende onun bu lafına karşılık tamam gelmem dedim. ve oradan ayrıldım.
bu durumda yasal hakkım varmı ?
sadece maaş bordrosuna imza atıyoruz. orada fazla mesai veya başka bişi yazmıyor.zaten maaş bordrosunu da eksik gösteriyor aldığım maaşa göre. sanırım ssk primini daha az ödemek için, asgari ücretli çalışıyor olarak gösterdi beni yıllar yılı.
bu arada izin defteri diye bişi olmadı hiç. dolayısıyla imzam da yok.
bu durumda neler yapmalıyım haklarım nelerdir.?
tekrar böyle yararlı konular hakkında bizlere ışık tuttuğunuz için teşekkür ederim.
Ortada yazılı birşey olmadığından, işvereninizin "yapmayacaksan burada durma, işe gelme" dediğini, yani önce işvereninizin iş ilişkisini sonlandırdığını, en azından şahitler ile ispatlayabilmelisiniz. Aksi takdirde işe gitmeyerek (2 gün üst üste olmuştur sanırım) siz istifa etmiş sayılırsınız, ya da işvereniniz haklı nedenle iş akdinizi fesheder, bu durumda ne yazık ki tazminat talep edemezsiniz.
Selamlar,
Ben 11.06.2004 Tarihinde, .... Tahmil-Tahliye Tem. İnş. Paz. San. Ve Tic. Ltd. Şti. kadrosunda, keçiören/ANKARA adresinde sevkiyat elemanıolarak işe başladım.
12.09.2006 Tarihinde, rahatsızlığımdan dolayı, doktor 10 gün iş görememezlik raporu verdi.
Ben raporlu iken İZMİR#8217;den (şirketin merkezi izmirde) muhasebecimiz ..... bey aradı ve artık beni keçiörende çalıştırmayacaklarını raporum bittikten sonra, Ostim/ANKARA adresinde bir kargo şirketinde işe başlamam gerektiğini, bundan sonra burada çalışacağımı, çalışmayı kabul etmezsem, istifa etmem gerektiğini söyledi.
Bende 22.09.2006 tarihinde raporum bittiği için. ..... beyi arayarak yıllık izin hakkımın verilmesini istedim. Yıllık iznim bittikten sonra bu yeni işyerinde çalışıp çalışmayacağıma karar vereceğimi söyledim. Kabul etti ve yıllık iznimi telefonda sözlü olarak onayladı.
Yıllık iznimin bitmesine iki gün kala tekrar ..... beyi aradığımda bana yıllık izin vermediklerini ve işe mazeretsiz olarak gitmediğimi bu sebepten dolayı tazminatsız olarak işten çıkartılacağımı söyledi.
Bunun üzerine size müracaat etmeye karar verdim. Beni çalıştırmak istedikleri işyeri evime çok uzak olduğu için maaşımın büyük bir kısmı yol parasına gidiyor. Yemek vermiyorlar. Ve sabah saat 6#8217;da iş başı yapmam gerekiyor evden 04:30 da çıkmalıyım
(bu saatte vasıta bulmam mümkün değil.) tazminat vermemek için her türlü bana zorluk çıkartıyorlar. Yardımcı olursanız sevinirim.
bu konunun cevabını mail adresime gönderebilirmisiniz. şimdiden teşekkür ederim. email. serkanggg@hotmail.com
Merhaba,
İşveren haksız olarak iş aktimi feshetti.Açtığım davada işe iade kararı verildi.İşveren işe iademi kabul etmedi.Tazminatımı ödedi.
İş Kanununu incelediğimde ; " İş Akti Feshedilen İşçinin Fesih Bildiriminin geçersizliği halinde KIDEM TAZMİNATI ve FARKI " " Çalışma Süresinden Sayılan haller ( Md.66) İş Kanununun (66/c Md) (Borçlar Kanununun 324. ve 325. Md.) Fesih Bildiriminin "Geçersizliği" Kararlaştırıldığına göre İş Sözleşmesinin Mahkeme süresince yürürlükte (ASKIDA) kaldığı ve " İŞÇİNİN İŞİNDE HER AN İŞ GÖRMEYE HAZIR BULUNMAKLA BERABER ÇALIŞTIRILMAKSIZIN ve ÇIKACAK İŞİ BEKLEYEREKBOŞ GEÇİRDİĞİ" (İş K.md.66/C) BU Süre içinde "İŞVEREN'in İŞ VERMEKLE TEMERRÜDE DÜŞTÜĞÜ" (Bk.324.325.md) kabul edilmek gerekir.Bu nedenle fesih bildiriminin (GEÇERSİZLİĞİ) halinde , işçinin "KIDEMİNİN" İŞVEREN TARAFINDAN BAŞLATMA ve BAŞLATMAMA TARİHİNE KADAR ARALIKSIZ SÜRMESİ GEREKMEZ Mİ? Bu durumda işe başlatılmayan işçiye ödenmeyen "KIDEM TAZMİNATININ" veya ödenmişse " FARKININ" ben kıdem tazminatımı aldım. BU durumda KIDEM TAZMİNATIMIN FARKINI alabilirmiyim.
Alabilirsiniz. ödemez ise iş mahkemelerinde dava açabilirsiniz