Evlilik nedeniyle ne kadar önce ayırılabiliriz?

Ben diğer forumdaki yazıları okudum ama benim soruma cevap, varsada ben bulamadım o yüzden sizlerden yardım rica ediyorum...

Ben evlendiğimde hukuki haklarımı alarak işten ayrılmayı planlıyorum.Sorum şu; evlenmeden 1-2 hafta öncesinde ayrılabilirmiyim. Yada o seneki yıllık iznimle evlilik iznimi önceden kullanıp erken ayırlabilirmiyim.

Örn: 15 iş günü yıllık iznim ve 3 gün evlilik iznim olmak üzere evlenmeden 18 iş günü önce ayrılabilirmiyim. yoksa mutlaka nikah cüzdanı beyan etmek gerekiyormu. İş verenle iyi niyet dahilinde anlaşarak nikahtan önce ayrılmak söz konusu olabilirmi??

Bir diğer merak ettiğim de kıdem tazminatını işveren ne kadar sürede ödemelidir.Bunun bi sınırı varmı?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler...

Evlilik nedeni ile sözleşmenizi feshedip yasal haklarınızı talep etmeyi düşünüyorsanız, resmi evlenme töreninden itibaren 1 yıl içinde sözleşmenizi bu sebeple feshetmeniz gerekmektedir. İşverenle bu hususta sözleşme akdetseniz dahi sizin adınıza sorun çıkabilir, evlenme cüzdanı ile sözleşmenizi sona erdirmeniz ispat açısından yararınıza olacaktır.

Sözleşmenin feshinden itibaren tazminatınızı talep edebilirsiniz, işveren ödemez ise dava açmak için fesih tarihinden itibaren 10 yıllık süre söz konusudur.

Bir de soruma ilave olarak şunu da sormak istiyorum aldığım gerçek maaşı resmi belgelerle belgelersem kıdem tazminatımı ssk ya ödedikleri gibi asgari ücretten ödemezler dimi?
Elimde aldıgım doğru tutarda resmi maaş yazısı var. Bunu beyan ettiğim takdirde doğru tutar üzerinden tazminat alabilirmiyim??

Kıdem tazminatına, kadın işçi evlendikten sonra 1 yıl içerisinde başvurması halinde hak kazanabilir. Evlenmeden böyle bir hakkın kazanılması söz konusu değildir.

İstifa dilekçeniz işverene ulaştığı tarihte hüküm doğurur. İşveren de işten ayrılış tarihinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlü dür.

İşin hukuki yanı bu, işverene önceden bir bildirimde bulunmak ve çalışmak zorunluluğunuz bulunmamakla birlikte, iş ahlakı gereği işvereninizi bu hususta bilgilendirmeniz ve makul bir süre çalışmaya devam etmeniz doğru olacaktır.

Selamlar,

Ben yazıncaya kadar Dilek Hanım jet hızıyla cevaplamış.

Tekrar tekrar sorup vaktinizi alıyorum ama;

Ben istifa dilekçemi tüm kullancağım izinleri kullandıktan sonra versem olur mu?

Birde asgari ücretten gösterdikleri maaşımın doğru tutarını belgelediğim taktdirde tazminatımı doğru tutardan alabilirmiyim?

Gerçek maaşınızı belgelemeniz halinde ve işvereninizin SSK'ya bildirdiği rakam üzerinden kıdem tazminnatınızı ödemesi halinde, SSK'ya şikayette bulunabilir fark kıdem tazminatı davası açabilirsiniz.

Selamlar,

Ama elimde böyle bir belge oldugunu söylediğimde işveren doğru tutarı ödemek taraftarı olabilir sanırım... :)

Elinizdeki belge, işvereninizin herhangi bir bankadan kredi alabilmenizi sağlamak üzere düzenlediği bir belge ise, Yargıtay'ın bu tarz belgelere şüpheyle yaklaştığını belirtmekte fayda görüyorum.

Selamlar,

Uyarınız için teşekkürler...