625 mi yoksa 4857 mi?

Esim bır ozel okul dernegi vakfı ozel okul isletmelerinde 1987 yılında
vakıf muhasebecisi olarak belirsiz surelı sozlesmeyle ssk.lı olarak isbası yapmıstır.
Ta ki emekliligi hak edene kadar da baska bir sozlesme yapılmamıstır.
01-05-2006 tarihinde ( yapılan inceleme sonucu emeklilige hak kazandıgınız tespit edilmistir. birikmis yıllık izinlerinizi kullanmanız ve bitim tarihinde emeklilik islemlerinize baslanız) seklinde tarih ve gecerli bir gerekce belirtilmeyen tebligde bulunulmus ve esim de 08-05-2006 tarihinde verdigi izin talep formu ile 74 is gunu senelik izne cıkmıstır.
İzin bitis tarihi 04-08-2006 günü is yerine gittik ve vakıf muhasebeden ssk.ya verilmek üzere vakıf yonetim kurulu sayman uyesinin imzasını tasıyan is yeri hesap fisini alarak zonguldak ssk.burosuna teslim ettik ve emeklilik islemlerine basladık.
İbranameyi imzalamak uzere vakıf muhasebeye geri dondugumuzde matbu ibranamede 4 gunluk agustos maasının ve kıdem tazminatının yazılı oldugunu gorunce haklarım saklı kalmak kaydı ile yukarıda yazılanları kabul ediyorum yazarak ibra tarihi yazılıp imzalandı.
İste ipler burada koptu cunku okulun bir genel muduru var ve
ibranamedeki serhi silerse kıdemini odeyecegini aksi taktırde onu da odemeyecegini pek hos olmayan bir tavırla soyleyerek esimi bir nevi tehtit etmistir.
Esim de ihbar tazminatı hakının oldugunu ayrıca senelik izinlerini kullanırken temmuz ayında butun personele %4 zam yapıldıgı halde kendisinin bu zamdan istifade etirilmediginden temmuz ayı ucretının zam farkını, agustos ayına ait 4 gunluk ücretinin, kıdem ve ihbar tazminatlarının da yeni ucret uzrinden hesaplanmasını ve odenmesini talep eden bir dava acmıstır.
Aynı zamanda isyeri personel yonetmeligine (50 yasına kadar kadın isci calıstırılır) ve is kanunundaki ilgili maddeye dayanarak da ise iade davası acmıstır.
İsveren ilgili kanunda belirtildigi uzere net tarihli bir fesih bildirisinde bulunmamıstır. nitekim bunu isyeri avukatının dava acılıs tarıhınden 5 gun sonra noterden tastikli gönderdigi ( yıllık izinlerinizin bitim tarihi olan 04-08-2006 gununde ise baslamadıgınız ve hala da ise gelmediginiz tespit edilmis ise gelmediginiz gunler ihbar onellerinden sayılacagından bir dilekceyle ise devan etmeyeceginizi bildirmeniz yada ise gelmeniz, calıstıgınız sure icinde gunluk 2 saat is arama izni verilecegi yada bu izinleri daha sonra isterse toplu olarak kullanabilecegi) yazıdan da esimin is akdinin acıkca fesih edilmedigi 04-08-2006 tarihinde ssk. kurumuna verilmek uzere hazırlanan hesap kesim fisiyle dolaylı olarak fesih yapıldıgı acıktır. Bu nedenle is kanununa gore butun haklara sahiptir.
Ancak mahkeme yoluna basvurdugumuzda ozel okulların 625 sayılı kanuna tabi oldukları bu nedenle sozlesmelerin belirli sureli yapılıp ilgili milli egitim mudurlugunce onaylandıktan sonra devreye girecegi hukmuyle sayın hakımin davayı reddetmesi soz konusu.
625 sayılı kanun yönetici, ögretmen, uzman ogretici vb. gıbı kadroları ihtiva etmekte kurumlar ve birnci sınıf isletme muhasebesini tutan vakıf muhasebe personeline yer vermemektedir.
Şimdi bu personel belirsiz sureli sozlesme ile calıstıgı halde 625 sayılı ozel ogrenim kurumları kanununamı yoksa 4857 sayılı is kanununamı tabidir?
Bunu hakime nasıl acıklar ve nasıl ispat edebiliriz
vereceginiz bilgi ve gostereceginiz yol icin simdiden tesekkur ederim.

Hakime ispat edeceğiniz şey kanun değil, delillerdir. Hangi kanunun uygulanacağını onlar bilirler. Davanızı bir avukatla takip ediyorsanız burada davanızı tartışmak meslektaşımız için şık olmaz.
Emeklilik müracaatında bulundu iseniz akdi bu nedenle siz sona erdirmiş olacağınızdan ihbar tazminatı söz konusu olmaz. Hem işe iade hem de kıdem tazminatı davası aynı anda yürümez, kıdem tazminatı davanız işe iade davasının sonucunu bekler. Ancak işe iade davasını açmadan önce emeklilik için ssk'na başvurduysanız işe iade davanız büyük ihtimalle reddedilecektir.

Merhabalar haklı nedenle sözleşme fesh sonucu işten ayrılmak istesek yine istifadan sonra zorunlu olarak 15 gün yada bir ay tazminat ödememek için çalışmak zorundamıyız. Ben gün aşırı 15 saat çalışıyorum. bu 15 saatten 1 saat yemek molası kesiyorlar ayda 280 saati bulan mesaim çıkıyor fakat yemek molalarından 30 saat gibi bir süre kesiyorlar. Mesailerde maaş üzerinden hesaplanmıyor ve saatlik ücretimin yarısından hesaplanıyor. Maaşım asgari ücret oranında bankaya yatıyor geri kalanını elden tediye makbuzu keserek veriyorlar. Ben düzensiz çalışma saatlerinden dolayı sözleşmeyi fesh etmek istiyorum. Ama başka bir yerde çalışabilmem için hemen ayrılmam gerekiyor. Haklı fesih le ayrıldığımızdada zorunlu bir ayı doldurmak zorundamıyız. İş yerimde yapılan usulsuzlukler;
Maaşın asgari ücret kadar lık miktarının bankaya yatıp mesailer ve maaşımdan geri kalanın elden ödenmesi, (Sigorta primi normal maaş üzerinden yatıyor ama vergi indirimi için maaşımı düşük gösteriyorlar)
Ayda 280 hatta 300 saat mesai yapıyorum. Senelik 270 saati fazlasıyla geçiyoruz.
iki ayda bir on gün üst üste 15 saat çalışıp on günde 150 saat mesai yapıyorum sonra normal gün aşırıya devam edip o ay 300 saat falan mesaiye tamamlıyor. 40 saat falan fazla mesai ücreti alıyorum onuda normal saatlik ücretimin yarısından yani 20 saat falan olarak alıyorum 80 saat onlara hediye etmiş oluyorum.
Bu ve bu gibi nedenlerle haklı fesih sayılırmı ve hemen ayrılabilirmiyim.
İyi çalışmalar

Alıntı:

---

hematom rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar haklı nedenle sözleşme fesh sonucu işten ayrılmak istesek yine istifadan sonra zorunlu olarak 15 gün yada bir ay tazminat ödememek için çalışmak zorundamıyız. Ben gün aşırı 15 saat çalışıyorum. bu 15 saatten 1 saat yemek molası kesiyorlar ayda 280 saati bulan mesaim çıkıyor fakat yemek molalarından 30 saat gibi bir süre kesiyorlar. Mesailerde maaş üzerinden hesaplanmıyor ve saatlik ücretimin yarısından hesaplanıyor. Maaşım asgari ücret oranında bankaya yatıyor geri kalanını elden tediye makbuzu keserek veriyorlar. Ben düzensiz çalışma saatlerinden dolayı sözleşmeyi fesh etmek istiyorum. Ama başka bir yerde çalışabilmem için hemen ayrılmam gerekiyor. Haklı fesih le ayrıldığımızdada zorunlu bir ayı doldurmak zorundamıyız. İş yerimde yapılan usulsuzlukler;
Maaşın asgari ücret kadar lık miktarının bankaya yatıp mesailer ve maaşımdan geri kalanın elden ödenmesi, (Sigorta primi normal maaş üzerinden yatıyor ama vergi indirimi için maaşımı düşük gösteriyorlar)
Ayda 280 hatta 300 saat mesai yapıyorum. Senelik 270 saati fazlasıyla geçiyoruz.
iki ayda bir on gün üst üste 15 saat çalışıp on günde 150 saat mesai yapıyorum sonra normal gün aşırıya devam edip o ay 300 saat falan mesaiye tamamlıyor. 40 saat falan fazla mesai ücreti alıyorum onuda normal saatlik ücretimin yarısından yani 20 saat falan olarak alıyorum 80 saat onlara hediye etmiş oluyorum.
Bu ve bu gibi nedenlerle haklı fesih sayılırmı ve hemen ayrılabilirmiyim.
İyi çalışmalar

---

Haklı sebeple sözleşme feshinde ihbar öneline uyma zorunluluğu olmamakla birlikte,

sanki mesai kavramınızda bir hata var, günlük çalışma başlangıç bitiş saatleri, ara dinlenme başlangıç bitiş saatleri , haftanın kaç günü bu şekilde çalıştığınızı da belirtirseniz daha net anlaşılacaktır.

Haklı sebeple sözleşme feshinde ihbar öneline uyma zorunluluğu olmamakla birlikte,

sanki mesai kavramınızda bir hata var, günlük çalışma başlangıç bitiş saatleri, ara dinlenme başlangıç bitiş saatleri , haftanın kaç günü bu şekilde çalıştığınızı da belirtirseniz daha net anlaşılacaktır.[/QUOTE]

Gün aşırı yani bir gün çalışıp bir gün çalışmıyorum. Saat 16:30 da işyerinde olmam gerekiyor 17 de nöbet devralıyorum sabah 8:30 da bırakıyorum ama resmiyette 17:00 -8:00 sıfır çalışma saatim yarım saat akşamdan yarım saatte sabahtan çalıyor lar her nöbet 1 saat öyle kaybediyorum.

Sağlık sektöründe olduğumuz için hastaları bırakıp yemek saatine çıkma olayımızda yok. ama 1 saat yemek saati de öyle kesiyorlar.
Sonrada çıkan mesaimizi maşımıza göre saatlik ücretin yarısından hesaplıyorlar. Yani ayda 15 yada 16 gün çalışıyorum ama 15 saat gün aşırı nöbet şeklinde hafta sonlarıda 24 saat çalışıyorum. Arkasından bir gün dinlenip tekrar işe geliyor 15 saat nöbetime devam ediyorum.

Yani ayın 1 inde nöbet denk geldiyse 1-3-5-7-9 ... diye o ay tek günler çalışıyorum 2 si denk gelirse çit günler 15 saat nöbet usulu çalışıyorum. Hafta sonlarıda 24 saat çalışmak kaydıyla çalışma şeklim bu.