Printable View
Üniversitede Araştırma Görevlisi olarak çalışırken, yasal süre (6 dönem) içinde yüksek lisans tezini veremeyenlerin sözleşmesi tek taraflı olarak fehedilebilir mi? Edilebilirse hangi kanun ve/veya yönetmeliğe göre? Çok araştırdım ama net bir cevap bulamadım. Yardımcı olursanız sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim.
Araştırma görevlisinin üniversite ile olan ilişkisinin iş sözleşmesi mi yoksa kamu hukukundan doğan bir sözleşme mi olduğunun öncelikle açığa kavuşturulması gerekir. Bu ilişikinin özel üniversitelerde iş sözleşmesi olması kuvvetle muhtemeldir. Ama devlet üniversitelerinde iş sözleşmesi olmayabilir. Özel üniversitede iş sözleşmesinde belirlenen süre içinde beklenen sonuç gerçekleşmezse sözleşme feshedilebilir şeklinde hüküm varsa bunun mümkün olduğunu düşünüyorum. Ama bu konu sadece iş sözleşmesi ile değil, üniversitelerin kendi mevzuatı ve varsa ilgili yönetmeliklerinde de düzenlenmiş olabailir. Öncelikle bu tür iç yönetmeliklere bakmakta yarar var. Selam.
Sayın Bilgili,
Cevabınız için teşekkür ederim. Durumu biraz daha açayım.Bahse konu üniversite bir devlet üniversitesi. Üniversitenin Yüksek Lisans Yönetmeliğinde Tezini yasal süre içinde vermeyen öğrencilerin ilişiği kesilir denmekte. Yine aynı üniversitenin Atanma Kriterlerinde araştırma görevlilerinin yeniden atanması (sözleşme uzatılması) için "Bir yüksek lisans veya doktora programında kayıtlı ve başarılı olmak ya da bir araştırma projesi kapsamında çalışıyor olmak" denmektedir. Bu durumda Ocak 2007 ayında sözleşmesi bitecek bir araştırma görevlisinin sözleşmesi Eylül 2006 ayında üniversite tarafından tek taraflı olarak feshedilebilir mi?