Printable View
Uluslararası taşıma şirketinde çalışan şöför yurtdışında yurda dönüş sırasında limanda yaya olarak karşıdan karşıya geçerken yine bir Türk şöförün yönetimindeki aracın çarpması sonucu yaralanır.
1. Olayı iş kazası olarak niteleyebilir miyiz?
2. Yaralanan şöförün çalıştığı şirkete ve SSK'na karşı bir tazminat davası açılabilir mi?
3. Bu davada ne talep edilebilir?
bir olayı iş kazası sayabilmek için o olayda bazı unsurların bulunması gerekir..
1-)kazaya uğrayanın sigortalı olması
2-)kazaya uğrama
a)görülen işle kaza arasında illiyet bağı
b)kaza ile sonuç arasında illiyet bağı
3-)sigortalının kazaya uğraması...
bahsettiğiniz olay görülen iş ile kaza arasındaki illiyet bağı açısından incelenmelidir..
yani kaza , görülen işin bir sonucumudur..
yargıtay verdiği bir kararda yurtdışına gönderilen birinin gidiş geliş sırasında kazaya uğramasını iş kazası saymıştır.. çünkü işçi hala işverenin otoritesi altındadır..
ancak gönderildiği yerde kavgaya karışan veya alkol komasına giren kişilerin uğradığı zararları iş kazası olarak saymamıştır..
yani burada dikkat edilmesi gereken kıstas otorite kıstasıdır...
bahsettiğiniz işçi, işi için gönderildiği yerde (liman vs olabilir) iş ile ilgili bir durumda bu şekilde yaralanmışsa iş kazası olarak nitelendirilmesi yerinde olacaktır...
olayı tam detaylı anlatmadığınız için size teorik bilgiler vermek zorunda kaldım... umarım faydalı olmuştur..
saygılarımla...
İlginize teşekkür ederim. Biraz daha ayrıntı vereyim. Yaralanan Şöför çalıştığı şirketin yükünü boşaltmış ve şirkete araçla Türkiye'ye dönmek üzere limanda beklemektedir. O sırada yaya olarak karşıdan karşıya geçerken kaza olmuştur. Şöför SSK'lı olarak emeklidir ve sosyal güvenlik destek primine tabi olarak şirkette çalışmaktadır.
bahsettiğiniz gibi görevi için gittiği ve geri dönmek amacıyla beklediği sırada başına geldiyse olay bunu iş kazası olarak nitelendirmek doğru olacaktır...
Olayı iş kazası olarak nitelediğimize göre, yaralanan şöförün kendi işvereninden ve SSK'dan telepleri neler olabilir?
Bence hiçbir talebi olamaz.
Destek primine tabi çalışanlar iş kazası ve meslek hastalıkları halinde 506 sayılı Kanun'un 12. maddesinde belirtilen yardımlardan yararlandırılır.
Kazalının işvereninden bir talebi olabilmesi için veya SSK'nın işverenden rücu talebi olabilmesi için, işkazasında işverene bir kusur atfedilmesi gerekir. Anlatımınızdan kazalının yaralanmasında işverenin bir kusuru olmadığı, kazalının dikkatsizliğinin işkazasına neden olduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda kazalının işvereni veya SSK aleyhine dava açması veya talepte mümkün görünmemektedir.
Selamlar,
Haklısınız, işverenin olayda hiçbir kusuru yok. Esasen kaza tutanağına göre, yaralanan (kazalı) şöförün de kusuru yok. Kazaya sebep olan aracıyla çarpan diğer TIR sürücüsü.
Burada, işverenin kusursuz sorumluluğu söz konusu mu?
Ayrıca, SSK'nun işgörmezlik ödemesi yapması gerekli mi?
Sonuçta bu konu; SSK'nın müfettiş raporu ile aydınlanacak bir husus olduğundan, yazdıklarımız verdiğiniz bilgiler ışığında kişisel yorum olmaktan öteye geçmeyecektir.
Konu kazalı adına, umarım işkazası olarak değerlendirilir. Kazalının destek primine tabi bir çalışan olması nedeniyle olay işkazası değil, hastalık olarak değerlendirilirse, 506/12. maddede belirtilen yardımlardan yararlanamaması sonucunu doğurur. İşkazası olarak değerlendirilmesi durumunda kazalı 12. maddede yer alan yardımlardan yararlanır.
Burada işverenin kusursuz sorumluluğu sözkonusu değildir. İşveren iş kazası ve meslek hastalıklarında tesbit ve atfedilen kusuru oranında sorumlu tutulabilir.
Selamlar,
Sn: HRMGR'nin açıklamalarına eklemek gerekirse;
Olayın işkazası olduğu işveren tarafından SSK'ya bildirilecek olması halinde ki, vizite kağıdı ile bu bildirim yapılabilir, SSK tarafından tedavi masraflarının karşılanması ve sigortalının istirahatli olduğu süre içinde geçici işgöremezlik ödeneği ödenmesi gerekir.Yapılacak tedavi sonucunda sigortalının en az % 10 sürekli işgöremez durumda olduğu tespit edilmesi halinde, yaşlılık ve sürekli işgöremezlik gelirinden hangisi fazla ise onun tamamı ve az olanın yarısı bağlanır. Bu arada olayın iş kazası olup olmadığı SSK tarafından araştırabilecektir.Öte yandan, iş göremezlik oranı % 10-25 olması ve bunun 3 yıl içinde değişmesinin mümkün olmaması halinde, sigortalının isteği üzerine, gelirler sermayeye çevrilerek ödenir.
Selamlar...