İyi günler diliyorum.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde "Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz." hükmü mevcuttur.
Acaba bu hükümden tam olarak ne anlamamız gerekir?
Teşekkür ederim.
Printable View
İyi günler diliyorum.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde "Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz." hükmü mevcuttur.
Acaba bu hükümden tam olarak ne anlamamız gerekir?
Teşekkür ederim.
Maddenin ilk cümlesinde , işverenin çalışma koşullarında işçinin de rızasını alarak değişiklik yapabileceği belirtiliyor.
Böyle bir değişiklik ancak işçinin rızasının da alınarak değişiklik yapıldığı günden sonrası dönem için yapılabilir, geçmiş dönemde yapılmış bir çalışma koşulundaki değişikliği kılıfına uydurmak için yapılamaz.
Çok teşekkür ederim.