İş hukuku sorusu ? Kurum ve şirket ile alakalı
Merhaba arkadaşlar.
Bir sorum olacak
Ben 2012 yılında bir kurumda ise başladım, kurum un taşeron firmasında ise.basladim.
2 yılda bir sözleşme yeniliyorduk ihale usulü yeni firma geliyor ve o firma ile devam ediyorduk.
İşten 03.08.2018 tarihinde ihtar çekip ciktim. ihtar nedeni: 8 saat fazla mesai kalmak, bayram ve resmi tatil ücretleri ve haftasonu ücretlerinin 1.5 katı ödenmemesi. Fakat 8 saat mesai ücretini alıyorduk.
Şimdi size sorum: ben kurum a ve şirkete ihtarname çektim yani muhttaplar onlar davalı olarak.
Şimdi ben 2012 yılından itibaren çalıştığım dan dolayı kurumdan da eksik ödenmiş olan ücretlerimi ; tazminatımı alabilir miyim?
Yoksa sadece şirket ten mı alabilirim.? Duruşma tekrar temmuz ayına ertelendi.
Ek olarak belirli iş sözleşmesi 2015in 10. Ayı başlangıc
Bitiş ise 2017 10. Ay
Ben ihtari 08.03.2018 tarihinde çektim
Cevap: İş hukuku sorusu ? Kurum ve şirket ile alakalı
Alıntı:
dahiturk rumuzlu üyeden alıntı
İşten 03.08.2018 tarihinde ihtar çekip ciktim. ihtar nedeni: 8 saat fazla mesai kalmak, Fakat 8 saat mesai ücretini alıyorduk.
Bu 8 saatlik Fazla çalışmanızın ücreti %50 arttırlımış olarak ödeniyormuydu?[/QUOTE]
Alıntı:
bayram ve resmi tatil ücretleri ve haftasonu ücretlerinin 1.5 katı ödenmemesi.
Genel tatil- hafta tatili ve resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalarda zaten o gün yapılan çalışma için 1 günlük normal ücret ödenir kanuna göre, bir buçuk katı ödenmesi gibi bir yasal mecburiyet yok.
Cevap: İş hukuku sorusu ? Kurum ve şirket ile alakalı
selam
davalı taraf üst işveren olarak kurumdur ve diğer şirketlerdir (galiba en son çalıştığınız şirket)
yani sizin asıl işvereniniz kurumdur. dsi iski karayolları veya belediye
ek olarak üst üste yapılan belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür (galiba, kontrol edin)
Cevap: İş hukuku sorusu ? Kurum ve şirket ile alakalı
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bu 8 saatlik Fazla çalışmanızın ücreti %50 arttırlımış olarak ödeniyormuydu?
8 saat fazla mesai ücreti ödeniyordu evet
Genel tatil- hafta tatili ve resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalarda zaten o gün yapılan çalışma için 1 günlük normal ücret ödenir kanuna göre, bir buçuk katı ödenmesi gibi bir yasal mecburiyet yok.[/QUOTE]
1 günlük normal ücret 40 TL ise onlar 30 TL veriyorlardı.
Fakat dediğim gibi vardiyalı sistemde çalışıyorduk ve haftasonu, resmi tatil hiç yoktu.
- - - Updated - - -
Alıntı:
tahriperi rumuzlu üyeden alıntı
selam
davalı taraf üst işveren olarak kurumdur ve diğer şirketlerdir (galiba en son çalıştığınız şirket)
yani sizin asıl işvereniniz kurumdur. dsi iski karayolları veya belediye
ek olarak üst üste yapılan belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür (galiba, kontrol edin)
Belirsiz iş sözleşmesine dönüştü , fakat çıkmak isteyenlere kısım kısım söylediler , mesela 10. Ayda bitti çıkmak isteyenleri çağırdılar herkese söylemediler. Bunu tanıklar da dile getirdi zaten.
Sözleşme bittiğinden sonra kimseye imza attirmadilar. O zaman kurum da bu durumda ücret ödemesi gerek.
Çünkü bizi zorla 8 saat mesai birakiyorlardi. Bu ifadeleri tanıklar da dile getirdi mahkeme huzurunda.
