İş veren yıllık ücretli izin kullanımını ne derece belirleyebilir?

Bilgilendirme:


İzin Kullanma Dönemleri

Madde 5 — İşveren veya işveren vekilleri, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinde belirtilen izin kurulu veya 18 inci maddeye dayanılarak bunun yerine geçenlere danışmak suretiyle işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre, yıllık ücretli izinlerin, her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir. Bunu işyerinde ilan eder.

Aklıma takılan iki soru var,

1- Bir örneğin salı gününe gelen bir bayramdan önceki pazartesi günü, tüm işçilerine yıllık izin kullanma zorunluluğu getirebilir mi?
2- İşe yeni başlamış ve henüz yıllık izni olmayan bir işçiye bir sonraki seneye mahsuben kazanacağı izinden 1 gün zorla düşebilir mi?

Yukarıdaki maddeye göre sanırım 1. sorun için cevap evet kullandırabilir oluyor, fakat 2. soru hakkında hiçbir fikrim yok.