Resmi tatil gününden önce işten ayrılma...

[İyi Günler,
Bir yıldır çalışan bir işçimiz 29.08.2006 akşamı mesai bitiminde işten ayrıldı. (İhbar öneli ve diğer yasal gerekler tamam olarak.)
Bu durumda
a) Ayın başından 29'u na kadar sorunsuz çalışan bu işçinin çıkışı, 29 gün çalıştığı için ay içindeki tek bayram tatilini de hak ettiği kabul edilip ertesi günün de (30.8.2006) Resmi Bayram Tatili olduğu için 31.08.2006 ile verilmeli ve bordrosu buna göre 30 günlük ücretle mi tahakkuk ettirilmel idi?
b) Yoksa 29.08.2006 ile çıkış verilip 29 günlük ücret mi tahakkuk ettirilmeliydi? Hangi işlem Hukuka ve İş Kanunu ile SSK mevzuatına uygun olur du?

İşçi 29 Ağustos akşamı işten ayrıldığına göre 30 Ağustos günü olan genel tatil ücretinden yararlanamaz. Hukuki ilişki 29 akşamı sona erdiğinden sonraki günlerin işçiye hak kazandırması düşünülemez kanısındayım. Selam.