Ücretin giydirilmiş olarak ödenmesi, indirilmesi

Bundan 3 ay önce ücretimizi net şekilde alıyorduk. İşveren artık ücretleri yapacağımız mesaileri de öngörerek giydirilmiş olarak ödeyeceğini belirtti. 675 olan maaşıma 20 zam yaptı. 695 olan maaşıma da 2 cumartesi çalışacağımı öngörmüş ve maaşımı 800 ytl yapmış. Temmuz ayı bodromda maaşım net 800 YTL yazıyor, bodroda üzerine yaptığım mesaileri eklemiş fakat bana ödediği ücret 800 ytl oldu. Ben cumartesi çalışmalarına itiraz ettim ve cumartesi çalışmalarımı kaldırıp, ücretimi de 695 e düşürdü. Dün yaptığı açıklama ben daha önce giydirilmiş düşünmüştüm, cumartesi gelmiyorsan indirdik dedi. Şimdi temmuz bodromda net 800 yazarken ağustos bodromda net 695 yazıyor. Ben kazanılmış hakkın indirilememesi konusundan iş akdimi fesh edip, kıdem tazminatı için dava açabilirmiyim?

Ek bilgi: 4 sene önce işe girdiğimde şirkette iş sözleşmesi diye birşey olmadığından sözleşme yapılmamıştı.

Öncelikle İş Kanunu 8. maddesi uyarınca, süresi 1 yıl veya daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. İşvereniniz bu hususa uymamış.

Başta normal çalışma + fazla çalışma şeklinde olan ücretlendirmenin, çalışanın yazılı onayı olmaksızın işverence tek taraflı olarak, ücretin içerisine alınması en azından artık işyeri uygulaması haline gelmiş bir hususun çalışanın muvaffakati olmadan değiştirilmesi bence mümkün değildir.

Temmuz ayı bordronuzda normal çalışma 695.-YTL., fazla çalışma ücreti 105.-YTL. olarak ayrı ayrı görünüyorsa, Ağustos ayında fazla çalışmaya kalmadığınız için normal çalışma 695.-YTL. görünüyorsa itiraz edebileceğiniz bir durum mevcut değildir. Aksi halde ve diğer personele yapılan uygulamanın dışında bir uygulamaya tabi iseniz işvereninizi yine ihtarname ile ihtar etmenizde yarar var.

Selamlar,

Temmuz ayı bodromda net ücret 800 YTL, Fazla mesai 99 ytl yazıyor. Toplam ödenen ücret 899 yazıyor. Fakat hesaba mesaileri de 800 ün içine dahil ettikleri için 800 ytl yattı.

Ağustos ayı bodromda net ücret 695 yazıyor, fazla mesai 30 YTL yazıyor. Yatan 695 YTL dir.

İş kanunun 8. maddesine uymaması da buna eklenebilir.

Eğer son mesajınızdan yanlış anlamadıysam, işvereninizin bordrolama konusunda d bilerek veya bilmeyerek bir hata yaptığını düşünüyorum. Bordro detayında normal çalışma ve fazla mesailerin ayrı ayrı gösterilmesi doğru olan yoldur. Bunların toplamı brüt ödeme miktarını verir, kanuni kesintiler (vergi, sigorta), bu brüt ödemeden düşüldükten sonra net ödeme rakamına ulaşılır. Net ödenen bordroda 899.-YTL. gösterilip, ödeme hem de kolaylıkla eksikliği ispatlanacak bir şekilde bankaya 800.- YTL. olarak yatırılırsa, bundan fazla mesai ücretinin çalışana ödenmediği sonucu çıkar.

Bordrolarınıza ihtirazi kayıt koyun ve işvereninizi ihtar edin, düzeltilmemesi halinde 24/2'ye göre fesih hakkınızın doğacağını düşünüyorum.

Selamlar,