Printable View
merhaba,
ben özel bir şirkette çalışıyorum.Firma yabancı müdür tarafından yönetiliyor ve bazan mali müşavirimiz türk çalışanların haklarını maalesef yeteri kadar koruyamadığını düşünüyorum:( Benim merakettiğim şu :
01 / 01 / 2001 tarihinde işe başladım bu sene kullanmam gereken izin gün sayımı takvimsel olarak hesaplamda bana yardımcı olabilirmisiniz acaba. Hafta içi pazartesi-cuma çalışma günlerimiz Yıllık izinde cumartesi sayılırmı?
Şimdiden teşekür ederim
01.01.2006 tarihinde 5. hizmet yılınız ile ilgili izni kullanacaksınız. İş Kanunu 53.madde uyarınca,
5 yıl dahil hizmetler, eğer iş sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi ile ek hak verilmediyse 14 gün izin hakkınız bulunmaktadır. 2007 Ocak ayından itibaren 20 gün izin haketmeye başlayacaksınız.
45 saatlik haftalık çalışmanızı haftanın 5 gününde doldurmuş olsanız dahi, Cumartesi günleri Kanun'da hafta tatili olarak sayılmadığından yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınır. Bir başka deyişle Cumartesi günleri çalışılmasa dahi, o gün yıllık ücretli izinli olarak kabul edilir.
Selamlar,
cevabınız için teşekür ederim
bu durumda eğer ki ben bu sene 14 gün kullanacaksam 2.10.2006 izne ayrılıp 18.10.2006 işbaşı yapmam gerek. değilmi?...
tekrar teşekür ederim
Evet...
Selamlar,
İş kanununda, resmi tatil, bayram günleri, hafta tatili ve çalışılmadan geçirilen günlerin (örn. işverenin işyerini tatil etmesi gibi) yıllık ücretli izin süresinden sayılamayacağına dair ibareler olduğunu biliyorum.Alıntı:
01.01.2006 tarihinde 5. hizmet yılınız ile ilgili izni kullanacaksınız. İş Kanunu 53.madde uyarınca,
5 yıl dahil hizmetler, eğer iş sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi ile ek hak verilmediyse 14 gün izin hakkınız bulunmaktadır. 2007 Ocak ayından itibaren 20 gün izin haketmeye başlayacaksınız.
45 saatlik haftalık çalışmanızı haftanın 5 gününde doldurmuş olsanız dahi, Cumartesi günleri Kanun'da hafta tatili olarak sayılmadığından yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınır. Bir başka deyişle Cumartesi günleri çalışılmasa dahi, o gün yıllık ücretli izinli olarak kabul edilir.
Selamlar,
Ekleyen: HRMGR - 26/09/2006 : 14:02:52
Bu bağlamda şahsi görüşüm, Cumartesi günleri hafta tatilinden sayılmasa bile, eğer o gün işyeri çalışmıyorsa, işverenin işyerini tatil etmesi hükmünden sayılıp, kanuna göre yıllık ücretli izin süresinden düşülmemesi gerekir.
Normalde Cumartesi günleri çalışmayan bir sürü firmada uygulamanın bu yönde olduğunu, haftanın pazartesi-cuma günleri arasında 5 işgünü olduğu kabulüyle izin hesaplamalarının yapıldığını biliyorum.
Yani Cumartesileri çalışan işyerleri için Cumartesi işgünüdür ve izin hesabuna dahil edilir, Cumartesileri çalışmayan işyerleri için o gün tatil günüdür ve izin hesabına dahil edilmez diye biliyorum.
Saygılar,
Sn. cokay,
İş Kanunu'nda belirttiğiniz gibi Ulusal Bayramlar ve Genel Tatiller ile HAFTA TATİLİ yıllık izin hesabında dikkate alınmayan günlerdir. (Madde 56)
Hafta tatili ise; Hafta Tatili Hakkındaki Kanun ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanun ile Pazar günü olarak belirlenmiştir. Yani Kanun uyarınca Cumartesi günü hafta tatili değildir. Cumartesi hafta tatili değilse, İş Kanunu'nda belirttiğiniz ibare Cumartesi günü için geçerli değildir.
Cumartesi gününü yıllık ücretli izin hesabına almayan işverenler olabilir. Ancak bu durum çalışanın Kanun'dan doğan hakkı değil, işverenin iyiniyeti olarak algılanmalıdır.
Selamlar,