Printable View
Eski işverenime açtığım davada davalı mahkemeye cevap dilekçesi vererek işyerinde ilk iş günümde çektiğim fotoğrafın olduğu delilleri konu alarak 3 aralık 2015 tarihinde değil de 8 aralık 2015 tarihinde işe başladığımı iddia etmiş.
Bilirkişi raporu talep etsem fotoğrafın hangi tarihte çekildiğini tespit edebilir mi bilirkişi?
fotografın çekildiği tarih ile ilgili bir bilirkişi atanacağını ve o şekilde bir tesbitin yapılacağını sanmıyorum yalnız şahitleriniz var ise onları dinleterek durumunuzu ispat yoluna gidebilirsiniz.
"delilleri konu almak"tan kastınızı anlamadım. Eğer karşı taraf fotoğrafları delil olarak verip "bunlar ayın sekizinde çekildi" diyorlarsa, sizin "hayır, sekizinde çekilmedi" demeniz kâfidir. Onların iddiası çürümüş olur.
Sekizinde çekildiğini onların ispatlaması gerekir. Sizin beşinde çekildiğini ispatlamanız gerekmez.
Anlamadığım şu ki, işyerine ayın beşinde başladıysanız, sekizinde bir fotoğrafınız olmasında sıkıntı ne onu anlamadım. İnsan işe başladıktan üç gün sonra fotoğraf çekilemez mi?
İşveren değil ben fotoğrafı delil olarak sundum orada çalıştığımı kanıtlamak için. İlk işe girdiğim gün olan 2 aralık 2015'te çekildiğim fotoğraf diyerek deliller arasına bunu ekledim. İşverenim başlangıçta benim orada çalıştığımı reddediyordu. Yeni başlamıştım sigortalı olduğumu sanıyordum sigortamın yapılmadığını öğrendim. İşyerinde mesai saatleri yasal sınırların üzerindeydi. Ben 2 aralık 2015 tarihinden 9 aralık 2015 tarihine kadar çalıştığımı söyledim. Baştan benim çalıştığımı reddeden eski işverenim bu kez de 8 aralıkta işe girip 9 aralıkta işe girdiğimi 2 gün çalıştığımı iddia ediyor ve 2 gün çalışan birinin yasal sürelerden fazla çalıştırılmış olmasının mümkün olmadığını iddia ediyor falanca iş kanununa göre diye belirtmiş. 4857 sayılı yasaya göre fazla çalışması mümkün değildir demiş ifadesinde. Ben fazla çalıştırıldığım ve haftalık izin hakkım verilmemesi nedeniyle dikkat kaybı yaşadığım ve gerekli güvenlik önlemleri alınmadığını öne sürerek geçirdiğim iş kazalarında işverenimin sorumlu olduğu iddiasıyla tazminat davası açtım kendilerine.Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Kaç gün çalıştığınız konusunda ihtilaflı olduğunuz işyerinde iş kazası mı geçirdiniz?
Kaç gün çalıştığımla ilgili ihtilaf ana konu değil aslında. Ben 1 hafta çalıştığım iş yerinde 2 kez iş kazası geçirdim son çalıştığım günün sabahı ve aynı günün akşamı. Bu geçirdiğim iş kazasında işverenimin güvenlik önlemleri almamasını ve yasal mesai saatlerinin üzerinde bir çalışma uygulatıp 7 gün çalışmama rağmen haftalık iznimi vermemesini gerekçe göstererek tazminat davası açtım. Eski işverenim de benim 7 gün değil 1,5 gün çalıştığımı söyleyip haftalık izin vermem zaten gerekmiyordu diyor ayrıca yasal sınırların üzerinde çalıştırmadığını beyan edip; 4857 sayılı yasaya göre fazla çalışması mümkün değildir şeklinde savunma yapıyor. İlk iş günümde çekilmiş olduğum fotoğrafın tarihi bu nedenle önemli. İşverenimin haftalık izin vermemesini kanıtlamış olacağım, üstelik yasal sınırın üzerinde fazla masai yaptırıldığımı.Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Fotoğrafları cep telefonu ile çektiyseniz bilirkişi incelemesi ile telefonunuzun ayarlarına, marka modeline bağlı olarak gerçek tarihin çıkması söz konusu olabilir.