Printable View
İş kanunu madde 46 ya göre bir kişinin hafta tatili üçretine hak edebilmesi için haftanin 6 günü çalışmış olması gerekmektedir..Bir işçi 8 gün ve üzeri bir rapor yada üçretsiz izin aldigi zaman bu işçinin rapor ve ya üçretsiz izin bitiş tarihini takip eden ilk hafta tatili üçretini ödeyecekmiyiz....
Belirttiğiniz gibi İş Kanunu 46. maddesi hafta tatili ücretini düzenlemektedir. Maddenin c fıkrası bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler ve raporlu sürelerin hafta tatiline hak kazandırdığını belirtmektedir.
Bu durumda 8 gün ve üzeri ücretsiz izin veya rapor alanların bir sonraki hafta 6 gün çalışmamaları nedeniyle o haftanın hafta tatili ücretinin kesilmesi gerekir.
Selamlar,
Şunuda bir alt açıklama olarak eklemek lazım. Maktu aylıklı yani hasta izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde bile aylığı tam olarak ödenenlerde, hafta tatili ücreti ödenecek ancak eğer işçi geçici iş göremezlik alıyorsa geçici iş göremezlik aylığından 4857/48 uyraınca mahsup edilecektir.
Arkadaşlar 1 sorum olacak 13.03.2008 ila 26.03.2008 tarihleri arasında iş kazası neticesiyle 14 gün rapor aldım. Bu sürenin 12 gününü SSK 2 gününü iş veren karşılıyor. Yalnız iş veren 14 günlük raporlu günüm için 1 gün ücretsiz izin yapmaktadır. Bu yasalmıdır? Sonuçta iş kazası sonucu rapor aldım...
Arkadaşlar 1 sorum olacak 13.03.2008 ila 26.03.2008 tarihleri arasında iş kazası neticesiyle 14 gün rapor aldım. Bu sürenin 12 gününü SSK 2 gününü iş veren karşılıyor. Yalnız iş veren 14 günlük raporlu günüm için 1 gün ücretsiz izin yapmaktadır. Bu yasalmıdır? Sonuçta iş kazası sonucu rapor aldım...
Sn.Harun Gür yukarıda soruya cevap vermiş.Alıntı:
eflatun78 rumuzlu üyeden alıntı
İş kanunu 46 madde c maddesi gereği 1 haftayı aşan süreler için hafta tatili ücreti kesilmiş.
eflatun 78 arkadaşımAlıntı:
eflatun78 rumuzlu üyeden alıntı
almış olduğun rapor iş kazası olduğu için 14 günün tamamını SSK'dan alacaksın. işveren sana 2 gün vermeyecek. 1 gün ücretsiz izin olayı herhalde hafta tatilinin kesilmesidir. o da işverene kalmış. diğer yorumcu arkadaşlar konuyla ilgili mevzuatı yazmışlar zaten