İşten çıkartılma sonunda imzalatılacak belgeler

Herkes e iyi akşamlar

Şubat 2003 tarihinden itibaren çalıştığım özel firmada bugün işime son verildiği belirtildi. İşyerinde ocak ayında %5 zam yapıldığından ve ağustos ayındada hiç zam yapılmamasından dolayı sıkıldım ve patronuma ssk mın eksik yatmaması gerektiğini gerçek maaşımın ssk bilgirilmesini istediğimi ayrıca asıl aldığım maaşla ilintili yazılı bir belge istememden dolayı çıkartıldığımı düşünüyorum. Kaldığı bu güne kadar yazılı hiç bir borduro almadık ve ödemelerde elden nakit olarak yapılıyordu ...

Çıkartılma nedenimi henüz öğrenmeme rağmen muhasebe den aradılar 01.08.2003 tarihinde sigortamın başladığını 23.09.2006 itibariyle çıkışımın verildiğini ve 531.00 ytl den sigorta primlerimin yattığını buna göre ihbar + tazminatımın 3000 ytl tuttuğunu 2 gün sonra muhasebeye gelerek gerekli evraklara imza atmamı ve tazminatımı alabileceğimi söylediler

muhasebenin verdiği bilgiler kafamı karıştırdı çünki
531 ytl bürüt maaşdan hesaplattığımda aşağıdaki sonuç çıkıyordu..

Kıdem Süresi: 3 Yıl 1 Ay 22 Gün
İhbar Tazminatı: 836,57 YTL.
Kıdem Tazminatı: 1.659,24 YTL.
Toplam Tazminat: 2.495,81 YTL.

ama eğer hesaplamayı yol dahil brüt maaşdan (1050) yaptığım zaman
Kıdem Süresi: 3 Yıl 1 Ay 22 Gün
İhbar Tazminatı: 1.654,24 YTL.
Kıdem Tazminatı: 3.280,98 YTL.
Toplam Tazminat: 4.935,22 YTL.

bu bilgiler ışığında şunalrı sormak isterim,

1. maaş + yol (nakit veriliyor) + yemek (yemek şirkette veriliyor) tazminat veya ihbar hesaplanırken yol parası bürüt ücretten düşülmelimi ?
2. eğer gerçek brüt maaşımdan hesaplama yaptılarsa ve ihbarımı vermiyorlarsa muhasebede bu hakkımdan vaz geçtiğime dair yada buna benzer bir belge imzalata bilirler mi ?
3.eğer ssk da görünen maaşım üzerinden hesaplıyorlarsa gerçek maaşım üzerinde hak ettiğim tazminatı almak için nasıl bir yol izlemeliyim
4. normal bir işten çıkartılmada imzalamam gereken evraklar nelerdir. kaldı ki işsizlik sigortası hakkımdan da faydalanmak isityorum


biraz uzun oldu ama kusuruma bakmayın herkese hayırlı geceler hayırlı ramazanlar

1-Para ve parayla ölçülebilen, süreklilik arzeden ödemeler kıdem ve ihbar tazmianatı hesabında dikkate alınır. Bu nedenle, yol parasının hesaba dahil edilmesi gerekir. (Yemek iş sözleşmesi, Toplu iş sözleşmesi veya ticket uygulamasında olduğu gibi belli bir bedele bağlanmışsa hesaba dahil edilir.)

2-Belki geriye dönük bildirimli fesih yazısı imzalatmak istenebilir, haktan vazgeçmek tarzı bir yazı olacağını sanmıyorum.

3-İmzalatılmak istenen belgelere ihtirazi kayıt koymanız yani belgelere "asıl, faiz ve fazlaya ilişkin tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla" yazarak imzalamanız gerekir.

4-Son maaş bordronuz, İbraname (hiçbir hak ve alacağınız kalmadığına dair belge) , İşten Ayrılma Bildirgesi (İAB) imzalatılması gerekir. Bu belgeleri ihtirazi kayıt koymanızı tavsiye ederim.

Sonrasında SSK ve Bölge Çalışma Müdüürlüğü'ne şikayette bulunmanız, ödenmeyen veya eksik ödenen alacaklarınız için İş Mahkemesi'nde alacak davası açmanız gerekir.

Selamlar,

Sn. HRMGR cebanız için teşekkürler ....

Durumla ilgi bugün yeni gelişmler oldu muhasebe ye giderek tazminatımı ve ihbarımı hesaplattım aynen düşündüğüm gibi SSK mın yattığı 531 brütten hesapladıalr ve 2.495,81 YTL. olduğunu söylediler ben ise bunun doğru olmadığını alsıl aldığım maaşdan heplamaları gerektiğini savundum velhasıl akabinde patronla görüştük ve kendisinin bunu ödemyeceğini bugün e kadar nasıl 531 ytl SSK matrahına laf edmediysem etmemem gerektiği son 9 aydır yemek ve yol parası ödediğini bunları tazminat hesabına katılmamamsı gerektiğini ve bundan sonra kendisiyle değil avukatıyla konuşmammı söledi (!)

Konuşmanın bi yerindede işten şu anda çıkartmadığını şu andan itibaren ihbar ettiğini 2 ay sonra işten çıkartılacağımı bu süre içinde de ücretli izinli sayıldığımı işe gelemememi tazminatımı ve 2 aylık maaşımı ise ihbar sürem dolunca (8 hafta sonra alabileceğimi söyledi) böyle bi uygulama yı nasıl bertaraf etmeliyim ?

yine bu gelişmeler e göre aklıma takılan sorular ise

1. bu sene zam yapmayıp zam yerine yol parası vermesi (sadece 2006 nın 9 ayında verdi) tazminat hesabı dışında mı tutulmalı dır ?
2. işe girdiğim süreçten bu yana asgari ücretten gösterilen SSK ma bugün itiraz ediyor olmam, Neden bu güne kadar itiraz etmediniz ? daha önce şikayet etse idiniz hükmüne vardırır mı ?
3. şu anda elimde işten çıkartıldığıma dair bir yazı yok ve c.tesi ve bugün işe gitmemiş gözüküyorum 1 ay içinde peş peşe işe 3 gün gelmemekten işeten çıkarılma durumuna düşürülebilirmiyim ? eğer evet se ve yarın sabah işe gittiğimde içeri alınmazsam durumu nasıl kanıtlayabilirim.

İhbarlı fesih işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. Sözlü fesih ispat yönünden size sıkıntı yaratacaktır. Derhal bir avukatla irtibata geçmeniz ve işvereninize bir ihtarname göndermeniz haklı iken haksız duruma düşmenizi önleyecektir.

İlk mesajınızdan yol parasının sürekli verildiği anllaşılıyordu, oysa durum öyle değilmiş, bir kez yapılmış bir ödemenin kıdem tazminatına esas ücret içerisinde sayılması pek mümkün görünmüyor.

İş Kanunu 25. maddeye göre 2 gün üst üste devamsızlık işverene haklı nedenle tazminatsız iş akdinizi feshetme hakkı verir. İşe gidin ve iş akdinizin feshedildiğini yazılı olarak tarafınıza bildirmelerini isteyin ve bir avukatla zaman geçirmeksizin irtibat kurun.

Selamlar,