Eşimle aynı iş yerinde yaşadığımız problem

Merhabalar,
Eşim ve ben yaklaşık olarak 10 senedir aynı iş yerinde çalışıyoruz. Aynı şirkette evlendik ve çalışmaya devam ettik.
Bu zamana kadar hiçbir problem olmadı, her ikimizinde ne yazılı ne de sözlü uyarısı bulunuyor.
Eşim çocuğumuza bakabilecek birisi olmadığından dolayı zorunlu olarak iş yerinden ayrılmaya karar verdi. Kreş yardımı olması halinde işine devam edecek ve çocuğumuzu kreşe verecektik. Yasal olarak 150 kadın çalışan üzeri bir şirkette çalıştığımız için de işverenden yazılı olarak kreş yardımı talebinde bulundu. İşveren kreş yardımı yapmadıkları bilgisini yazılı olarak paylaştı.
Eşim kendi müdürü ile sürecin nasıl ilerlemesi gerektiğini konuştu ve müdürü kreş yardımının holding tarafından alınan bir karar ile verilmediğini kendisinin ihtar çekip işe gelmemesi gerektiğini iletti.
Bundan sonraki süreçte ihtar sonrası işe gelip gelmeyeceğini İnsan Kaynakları birimi ile görüştü ve gelip gelmemenin kendisinin kararı olacağının bilgisini verdiler.
Bundan sonraki süreçte işe ben de dahil oldum. Benim müdürüm beni çağırıp bu şekilde bir süreç varmış senden dinlemek istedik genel müdüre kadar gitmiş bu durum diye bilgi verdi. Süreci anlattım. Çocuğumuza bakacak kimse olmadığından dolayı zorunlu olarak böyle bir sürece girdiğimizi ilettim. Kanunlar hakkında da bilgi verdim. Benim müdürüm bunun önceki tecrübelerine dayanarak hoş bir izlenim yaratmayacağı bilgisini verdi. Sonra da burası için de çok hoş bir izlenim yaratmadığı bilgisini verdi. Benimle insan kaynaklarının konuşup konuşmadığını sordu. Görüşmediğimizi ilettim. Pazartesi günü için tekrar görüşeceğimizi iletti.
Şu anda eşim ihtar çekmedi ve Pazartesi günü de işe geri dönme kararı aldı. Yapılanlar 10 seneden sonra ne kadar zor da gelse bir şekilde bakıcı bulup işimizi kaybetmemek adına devam edeceğiz. Bu durumda haklarımız nelerdir? Yazılı olarak hiçbir beyan olmamasına rağmen işveren eşimin yemek kartını bile yüklememiş. Bu olaylardan sonra ne ben ne de onlar bizimle çalışmak istemeyeceklerdir diye düşünüyorum. Konu hakkında yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Şu aşamada hukuki bir tavsiye vermeyeceğim. İşinizde memnun iseniz bazı şartları göze almakta yarar var bugünlerde. Malum bir kriz ortamındayız ve işsizlik had safhada. Sonuçta işveren haksız yere iş akdini fesheder. Al bu da tazminatların diyebilir. Hoş işe iade davası açma hakkınız var ki bu nedenle feshedilirse işe iade olma şansınız yüksek. Ancak hem uzun süreç hem de işe iade olsanız dahi ne kadar huzurlu çalışırsınız o da şüpheli... Saygılar.